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用人单位辞退员工补偿标准
如果公司
辞退员工
给多少
补偿
答:
一、如果公司
辞退员工
给多少
补偿
1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿
标准
如下:(1)按劳动者在本
单位
工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于
用人
...
员工
被
辞退
如何
补偿
答:
1、
辞退员工
一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、
用人单位
如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿...
用人单位辞退员工补偿标准
答:
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者被
用人单位辞退
的情况下,可以依据上述规定的标准,以及事由来要求赔偿,但涉及到劳动者存在严重失职的行为,需要用人单位出具相关的证据,如果用人单位变相理由来
辞退员工
的,劳动者可以依法...
无固定期限合同被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
公司突然
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在
用人单位
的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
辞退员工
怎么要
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司
辞退员工
,是否需要支付补偿...
公司
辞退员工补偿
多少钱?
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上
标准
向你支付两倍的
补偿
。《劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
公司
辞退员工
怎样赔偿?
答:
④无故单方
辞退员工
,公司需要支付经济赔偿金,经济
补偿
金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资
标准
向劳动者进行支付,工作六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
员工
有过错被
辞退补偿标准
答:
法律分析:
员工
过失被
辞退
进行赔偿是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资
标准
进行,经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形...
用人单位辞退员工补偿标准
视频时间 01:10
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