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用人单位无故辞退员工
公司
无故辞退员工
应该怎么赔偿
答:
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人能
辞退员工
的情形有:1.
用人单位
提出,经与员工...
用人单位无
理由
辞退员工
该怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
什么是
无故辞退员工
答:
法律分析:
无故辞退
是
用人单位
没有任何理由与劳动者解除劳动关系的措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
公司
无故辞退员工
违什么法
答:
法律分析:违反《劳动法合同法》的相关规定。
用人单位
解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,
无故辞退
属于违法解除,
员工
可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
无故辞退员工
违什么法
答:
法律分析:违反《劳动法合同法》的相关规定。
用人单位
解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,
无故辞退
属于违法解除,
员工
可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
老
员工无故
被
辞退
怎么办
答:
法律分析:“
用人单位
违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工
没有任何过错被
辞退
怎么办
答:
法律分析:可以提出赔偿。1、经济补偿:公司确属
无故
开除的,无个人原因,
单位
应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除
员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿...
员工无故
被
辞退
能得到哪些赔偿
答:
员工无故
被
辞退
能得到的赔偿如下:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的...
公司突然
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在
用人单位
的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
老板
无故辞退员工
需要负什么法律责任?
答:
法律分析:老板
无故辞退员工
肯定是不合法的;对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法,需要由
用人单位
承担劳动者所有的经济补偿,对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
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