55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位无故辞退员工
公司突然
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在
用人单位
的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
无故辞退员工
怎么补偿
答:
法律主观:
用人单位无故辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
无故辞退员工
怎么补偿
答:
用人单位无故辞退员工
的补偿标准是每工作满一年就支付一个月的工资,所以工作时间越久被无故辞退的补偿标准也就越多。如果在用人单位的实际工作年限还不满六个月,公司向劳动者支付的经济补偿金的标准就是半个月的工资。公司向员工支付的经济补偿的年限最高不会超过12年。可以申请劳动仲裁,劳动者被用人...
公司无缘
无故
解雇
员工
可以告吗
答:
公司无缘
无故
解雇
员工
可以告的。根据我国劳动合同法的规定,如果公司违反劳动合同的约定无故裁员,员工可以要求
用人单位
继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付相应的赔偿金,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
无故辞退员工
符合劳动法吗?
答:
公司
无故辞退员工
不符合劳动法。需要承担相关规定下
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
公司无理由
辞退员工
应该怎么补偿?
答:
公司无理由
辞退员工
应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的
用人单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法无缘
无故辞退员工
赔偿问题
答:
法律主观:劳动法 规定
辞退员工
赔偿要分情况: 1.
用人单位无
正当理由违法单方面 解除劳动合同 的,需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付; 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付...
无故辞退员工
劳动法怎么规定
答:
无缘
无故辞退员工用人单位
必须要按照相关的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金,双方就该金额协商不一致的,可以向劳动局申请仲裁。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给...
无故辞退员工
该赔偿多少
答:
一、
无故
解雇
员工
赔偿标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府...
如果厂里
无故辞退员工
有没有赔偿
答:
如果厂里无故辞退员工有赔偿。根据我国法律的相关规定,
单位无故辞退员工
,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
厂里面无缘无故开除员工
用人单位违法辞退员工
无缘无故被老板开除了怎么办
上班好好的被辞退怎么办
无故被开除
在工厂上班被无故辞退怎么办
老板突然辞退我怎么办
公司故意找茬开除员工怎么办
老板无缘无故辞退我