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用人单位怎么算违法辞退
什么叫正常
辞退
员工
答:
致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、辞退员工的程序必须合法,否则将被裁决或判决为
违法解雇
,需要支付员工双倍经济补偿金:第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
劝退,是
用人单位
主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、
辞退
、
开除
和劝退是否应该支付补偿域赔偿 1、这种情况解除是
违法
的 HR们注意啦,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,同时没有任何合...
单位
给调岗变相
辞退怎么
办
答:
公司变相调岗
辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向
用人单位
索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者...
试用期
辞退
员工
违法
吗?
答:
1、不合法之处:1)试用期应不超过2个月。《劳动合同法》第19条,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;2)试用期工资标准不得低于当地最低工资标准:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的...
用人单位
对员工不符公司规定
辞退
可以吗
答:
劳动法规定必须是严重违纪的员工,
用人单位
方可
辞退
。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其...
用人单位
以政府机构改革为由
辞退
签订无固定期限合同工
属于违法
吗?该得...
答:
政府机构改革
辞退
合同制职工,不算违约,是劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,
用人单位
可以按《劳动合同法》第十四条(三)项规定解除合同,也可以按第四十一条(四)向规定裁员。政府机构改革辞退合同工,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《...
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
辞退
员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在
用人单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
公司
开除员工
具体流程及程序。
答:
三、
辞退
和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不同。辞退员工:员工本人无过错,未对公司造成损失。
开除员工
:员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,
用人单位
才可以...
突然被
辞退怎么
处理?
答:
无缘无故被辞退的处理方法如下:1、若
用人单位
是
违法辞退
的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;2、或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。辞退职工的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
合同到期不续签
算辞退
吗
答:
劳动合同到期,如果
用人单位
无正当理由选择不续签,这并不算作
违法辞退
。在这种情况下,用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权在合同到期后选择是否继续续签。如果用人单位未能提供合理的续签理由,并决定不再续签,这种行为并不构成违法辞退。然而,...
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