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用人单位怎么算违法辞退
我在公司干了八年,今天突然要
辞退
我,我该
怎么
办?
答:
合法辞退的,另行求职;
违法辞退
的,申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,
用人单位
可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担...
公司想
辞退
孕妇
怎么
办
答:
法律主观:劳动者在怀孕期间,
用人单位
是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,否则用人单位的
辞退属于
一种
违法辞退
,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
被
辞退
时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果
用人单位
违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
公司
辞退
员工补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
如果被
辞退
了,通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护?
答:
在职场中,很多人可能会面临被公司
辞退
的情况。这对个人的工作和生活都会带来不小的冲击。但是,我们需要知道,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,被辞退的员工其实可以获得一定的保护。下面,本文将介绍员工在被辞退后可以依靠哪些劳动法规定获得保护。依法享有经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》...
单位辞退
当月工资
怎么
结算
答:
还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N 1; 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,
用人单位
提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、劳动法
辞退
员工规定有哪些 (一)
违法
的辞退主要表现为三...
突然
辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工
怎么
补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
工伤员工被
单位违法辞退怎么
办
答:
劳动者因工负伤被
用人单位违法
解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法...
签代理合同被
辞退
了
怎么
赔偿
答:
签代理合同被辞退了赔偿方法如下:1、如果是
用人单位
辞退劳动者时
属于
是
违法辞退
的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金;2、如果是
单位辞退
的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的损失等的,就无需支付经济补偿金。签代理合同应当遵守以下规定:1...
辞退
与
开除怎么
结算工资的
答:
辞退
:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金。
开除
:1.按已经正常出勤天数相应的工资
计算
并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及
用人单位
是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
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