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用人单位与劳动者建立劳动关系
签订劳动合同的双方主体是
劳动者
与
用人单位
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称
用人单位
)
与劳动者建立劳动关系
,订立、履行、...
用人单位与劳动者
签订劳动合同的时间合法的是
答:
用人单位自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指
用人单位与劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。如果用人单位自...
用人单位与劳动者
订立劳动合同时,应当将工作过程中
答:
同时应当注意的是,
用人单位
招用劳动者的过程中,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动者
与用工
单位
是
劳动关系
吗
答:
劳动关系
是指
用人单位与劳动者
在签订合法的劳动合同后,所
建立
起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立...
吉林省
劳动
合同条例
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系
一个月内,应当到劳动保障行政部门进行劳动用工备案。劳动用工备案具体办法由省劳动保障行政部门制定。第九条 用人单位招用劳动者,不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作...
用人单位与劳动者
之间的
关系
是民事关系吗
答:
法律分析:因为劳动者与
用人单位
之间的绝大部分争议都是财产关系,其余不是财产关系的劳动关系也可以转化为财产关系。这就使得所有劳动关系从一开始就具有了民事关系的法律特征。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第...
从广义上来讲,
劳动关系
是指
用人单位与劳动者
之间依法所确立的劳动过程中...
答:
在劳动关系方面,
用人单位
有权利要求
劳动者
遵守劳动合同的约定,并且有权解除、终止劳动合同;而劳动者则有权利按照劳动合同约定获得工资和其他福利待遇等利益,同时也有义务遵守劳动合同的约定,执行用人单位的安排和要求,保守用人单位的商业机密等。在
建立劳动关系
时,应当依据法律规定,保障劳动者的权益,维护...
用工主体责任
和劳动关系
的区别是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位
自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被...
用人单位
应该什么时候
与劳动者
签订劳动合同
答:
法律分析:劳动合同应在
建立劳动关系
时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
单位和
职工
关系
叫什么
答:
任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系;任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系,劳动关系具有排他性。(4)劳动关系的存在以劳动为目的。
用人单位与劳动者建立劳动关系
,是为了实现劳动过程,为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人...
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