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用人单位与劳动者建立劳动关系
劳动者
是否只可以与一家
单位建立劳动关系
答:
法律分析:是的。
劳动者
同时与其他
用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。换而言之,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系本身并不违法,只是符合某个条件时,用人单位可以行使解除权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
何为
劳动者
同时与其他
用人单位建立劳动关系
答:
我国劳动法没有具体条款规定一个
劳动者
只能与一个
用人单位建立劳动关系
,但我国《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者,对原用人单位造成损失的,该用人单位应当承担连带责任。”2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》,对于双重劳动关系,除了沿用了
与劳动
法的类似的规定,还...
一个工人可以同时与两家
用人单位
存在
劳动关系
吗
答:
”可见,符合用工主体资格的
用人单位
只要使用了劳动者的劳动力就
与劳动者建立劳动关系
。而不论劳动者在此之前是否与其他企业建立劳动关系。 同时《劳动合同法》第39条第4款规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解...
劳动合同关系
与劳动关系
的区别
答:
建立劳动关系
的,劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。 1、订立了书面劳动合同的,劳资双方之间不一定存在劳动关系。 书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效,但劳动关系自用工之日起建立。因此,自
用人单位与劳动者
订立劳动合同时起至实际用工之日前,劳动关系并没有建立,若双方因劳动合同履...
劳动
合同的订立程序
答:
劳动者
劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利;5、劳动纪律,劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任,当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。综上所述,当事人与
用人单位建立劳动关系
的应当签订劳动合同,...
企业职工一方与
用人单位
通过平等协商,可以就哪些事项
答:
企业职工一方与
用人单位
通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由(工会)代表企业职工一方与用人单位订立;尚未
建立
工会的用人单位,由上级工会指导
劳动者
推举的代表与用人单位订立。
符合在校大学生按
劳动者
身份与
用人单位建立劳动关系
的是
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
构建和谐
劳动关系
中有哪些角色?
答:
劳动关系
实质上是一种利益关系。劳动关系的内容就是双方主体所享有的权利和义务。为了保障
劳动者
在法律法规上规定的权利的实现,
用人单位
应当依法
建立
和完善规章制度,提供种种必要的条件。而工会作为劳方的代表,就应当担当起维护劳动者合法权益的责任,积极争取劳动者各项权利的实现。广大职工参加和组织工会...
劳动者
可同时与两个
用人单位建立劳动关系
吗?
答:
我国劳动法没有具体条款规定一个
劳动者
只能与一个
用人单位建立劳动关系
,但我国《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者,对原用人单位造成损失的,该用人单位应当承担连带责任。”2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》,对于双重劳动关系,除了沿用了
与劳动
法的类似的规定,还...
有偿志愿者服务协议合同
与劳动
合同的区别?
答:
两者区别有:一、社会性质不同,有资格招募志愿者的是社会公共团体,
与劳动者建立劳动关系
的是企业,必须具备
用人单位
主体资格。二、适用的法律条款不同,签订协议依照的是合同方面的法律,劳动合同依照的是劳动方面的法律。三、社会保障不同,如单位单方面违约的,前者无法主张失业金或补偿金,而后者存在...
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