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用人单位
劳动法怎样保护
用人单位
答:
法律分析:我国现行《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护劳动者的利益,并不意味一味保护劳动者而不顾及
用人单位
的合法权益,基于权利义务的相对性,劳动合同法在赋予用人单位义务的同时,也在一定程度上对用人单位的权利进行保护,主要体现在:(一)制定劳动规章制度的自主权 (二)服务期违约的赔偿 (三...
企业和
用人单位
是一个意思吗
答:
不是。
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位,21世纪,适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体,适用劳动法的用人单位包括企业。
用人单位
是公司名称吗
答:
二、企业名称应当使用符合国家规范的汉字。 三、企业法人名称中不得含有其他法人的名称,国家工商行政管理总局另有规定的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称
用人单位
)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
用人单位
和用工单位的区别
答:
用人单位
和用工单位的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用...
用工单位和
用人单位
有什么区别
答:
(1)含义上的区别:用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。(2)是否具有劳动关系的区别:用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系,是劳务关系。用人单位是需要签订劳动...
劳务派遣中的
用人单位
和用工单位
答:
法律分析:劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系: (1)劳务派遣单位;(2)接受派遣单位,即用工单位; (3)被派遣员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
用工单位和
用人单位
有什么区别?
答:
用工单位和
用人单位
的区别如下:1、性质不同 用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 (1)“用人...
用人单位
性质有哪些?
答:
用人单位
就是运用劳动力生产劳动,向劳动者支付薪酬的单位。一般现在的用人单位分为企业,个人组织,国家单位,事业单位,社会团体单位等形式。就国家目前的几大形式做一下性质划分特点说明。党政机关 党政,党政,一看就是和咱中国共产党政治有关联的组织,党政机关是中国共产党所有的各地的组织,部门,机关...
用人单位
和用工单位区别
答:
1、性质不同
用人单位
与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012...
用人单位
有何权利劳动者有何义务
答:
用人单位
有如下权利:要求劳动者提供劳动的权利;对劳动者的管理指挥权;组织劳动的权利;处分职工的权利;知情权(不能侵犯劳动者的隐私权)。用人单位的义务包括:订立书面劳动合同;支付劳动报酬;提供生产、工作条件;支付各种社会保险、福利待遇;建立健全各种规章制度;对劳动者进行培训。劳动者的义务...
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