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生孩子公司怎么发工资
急急急!!!关于产假期间的
工资
规定?
答:
第二,社保是你跟
公司
形成劳动关系之后就马上要买的,不是说试用期可以不买,现在公司没有给你买,给你带来最大的麻烦就是你享受不到生育保险,你在产假期间就得不到生育津贴。由于是公司造成的,所以你在产假期间,你的
工资
由公司向你
发放
,平时多少,到时就是多少,不是只有基本工资,而是全额工资...
生育津贴不
发工资
证明
怎么
写
答:
参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的广州市户口职工,按有关规定享受生育保险待遇。二、
发放
标准 注:生育保险津贴:生完
小孩
五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。(一)、女职工 1、生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费
工资
为基数按规定假期计发。...
我来
公司
不到一年就回家
生孩子
,社保也没缴满一年,三个月产假
工资
应该由...
答:
三个月产假
工资
由单位支付。社保无需缴满一年。职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本
企业
上年度职工月平均工资的标准支付,...
外地户口在上海
生孩子
答:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。产假期间
公司
是不
发工资
给你的,你缴纳过社保五险,产后可以到区社保中心领取生育医疗费补贴和生育生活补贴。生育生活津贴按照女职工所在用人...
生小孩公司
不
发工资怎么
办
答:
法律分析:
生小孩
,
公司
不
发工资
的,可以申请支付令。女职工生育子女后,用人单位未按时
发放工资
的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为符合法律规定的,应当依法发出支付令,劳动者与用人单位就工资的发放存在争议的,人民法院拒绝发出支付令,让劳动者按照法律的规定,通过其他的方式...
个体
公司
产假有
工资
吗
答:
《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个
孩子
的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些
企业
在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间
工资
照发,不影响其...
生孩子
社保
工资怎么发
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。职工可以享受生育保险待遇,但是应当同时具备几个条件。比如用人单位为职工累计缴费满1年以上(有些地区需要连续缴纳10个月即可,按当地为主),并且继续为其缴费。还有就是符合国家和省人口与计划生育规定,比如生一胎或二胎的,并且有结婚证、出生证等。
在
公司
上五险一金
生孩子怎么
报销
答:
有五险一金,生育待遇报销按生育保险条例申办就可以的 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本
企业
上年度职工月平均
工资
计发,由生育保险基金支付...
流产假期间
工资如何发放
答:
(这里并未区分是否已经生育
孩子
) 2、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。 3、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:...
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