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生孩子公司怎么发工资
怎么
领产假
工资
要那些材料,
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来
发放
产假期间
工资
的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1....
【
公司
给我们买社保基数远低于实际工资,产假期间
工资怎么发
啊?】
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来
发放
产假期间
工资
的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1....
产假
公司
还
发工资
吗
答:
发,产假属于带薪休假,休假期间不扣
工资
,且工资照常
发放
,不影响其他绩效。【法律分析】陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于...
生育津贴是上班之后才
发放
吗
答:
不是。生育津贴并非是上班才可以领取的,凡是女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生孩子
期间的
工资
是
公司
支付还是社保办
答:
可以同时享有.生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念."生育津贴要做为
公司发放工资
的费用,不给员工,这样对吗?"显然这是不对的.扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
...的一笔钱之后,是不是生完
小孩
三个月
公司
不向其
发放工资
答:
请问怀孕女职工拿到社保中心的一笔钱之后,是不是生完
小孩
三个月
公司
不向其
发放工资
我来答 1个回答 #话题# 居家防疫自救手册 ABC保险网 2020-04-12 · 保险行业的深耕者,保险知识学堂 ABC保险网 凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司,成立于2017年6月,专注于互联网保险科技进步。 向TA...
怀孕期间,单位让我待岗,给发待岗
工资
,给交社保吗,生完
孩子
会被开除吗...
答:
给交社保,生完
孩子
不会被开除。用人单位不得在女职工怀孕期、哺乳期降低其基本
工资
,或者解除劳动合同。
公司
安排怀孕女职工待岗,应当与其协商一致,不能单方做出决定,否则就是违法的。法律分析虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动,但是劳动关系是存续的,用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。用人单位必须...
生育津贴
是如何
计算的
答:
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平
工资
的60%来计算。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。\x0d\x0a生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D\x0d\x0a举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就...
我老婆马上要
生孩子
了,江苏陪产假津贴
怎么
领啊,急求!
答:
生育津贴是国家补贴给
企业
,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1。 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按产假
工资发
...
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