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现在单位有些人会说能干的人活都多
在公司内一个人干三四个人
的
活,每天都特别的忙碌,这种忙碌有意义吗?
答:
领导会让你一个人做三四个人的活,主要是因为你比较
能干
,有可能想要锻炼你的能力,而
现在
的职场确实对一些能力不足
的人会
有一定的挑战性,市场就是这样,讲究的是优胜劣汰的准则,如果说你没办法适应公司给你的考验的话,那么你就有可能会被公司所淘汰,激烈的职场斗争,相信很多人都有经历过,而你的...
当领导对你说「
能干
就干,不
能干
就走人」,我应该如怎么回复?
答:
三、回复:
能干
,能干,老板你消消气,我看看能不能还有挽回的余地。步入中年之后的我,上有老,下有小,两个孩子还小,留给我想要发小脾气的机会真的不多。工作也会出现错误,但是
现在的
我对待老板就是:对对对!我改改改!您消消气!说真的,只要不是触及到原则性的问题或者是让我背黑锅,做错...
为什么
现在多
管闲事
的人
极少了?
答:
并不是
说多
管闲事
的人
少了,而是说人们的思想已经发生了改变,并不像从前人那样人们思想单纯,热心和爱心,每个人生活节奏都很快,忙于工作学习没时间精力顾及他人事件。
当领导对你说“
能干
就干,不
能干
走人”
的
时候,应该怎么办?
答:
可以直接离开这个
单位
,说明领导在生活中根本不会把员工当人看,并且感觉员工可以直接来直接走,不会珍惜,不会满足,没有格局。
为什么职场上
有些人
很
能干
,却还是得不到领导重用?
答:
在
单位
上,一个
能干的人
,往往就会被分配到更多的工作。一个很能干,还很老实的人,那么天天都有做不完的事情,只要是同事们的工作做不完,或者做不好,都会推卸给你。哪怕你有三头六臂,也会累得气喘吁吁,加班加点是常事。你常常被人说成是“能者多劳”的人,表面上是表扬你。大家都认为,...
职场如何让自己显得很
能干
答:
如何真正成为一个
能干的人
主动学习新的知识 小杨是健身房的一名私教,我非常喜欢报他的课,前台告知我说,最近杨教练很火,课都排不过来了。为什么杨教练可以成为健身房的红人呢,健身房那么多教练,会员为什么喜欢找他呢?原因在于杨教练的认真负责,在下班时间,他会为明天每一位学员进行备课,怎么...
在
单位能干的
不如
会说的
是咋回事?
答:
嘴甜的能博得老板的欢心,油嘴滑舌,哗众取宠,喜欢拍马屁
的人
也容易博得老板的欢心,但是那并不是老板赏识你,而是把你当成小丑,当成棋子。其实在老板的心里非常清楚哪
些人
有能力,哪些人徒有外表,没有能力。...
当领导说“
能干
就干,不干就滚蛋”,你会忍着还是回怼走人?
答:
遇到这样的领导我会忍着,然后继续做好自己的本职工作,在工作当中还要认真负责,这样领导就会看到你的能力。
年轻人就得多干活
答:
这类活一定要机动着干。有些老员工年龄大了,快退休了,确实是不想干活,不想进步,就像安安稳稳的退休,面对这样的老员工推过来
的活
,一般都是她们的“本职工作”,面对这样的活,我建议在自己不忙的情况下,还是
能干
就干,多干点,这是对其他人专业技能的学习,可以充实自己,了解
单位
的运转,提升...
为什么实干的永远比上会说话
的人
答:
实干
的人
,因为更多的时候在实干,往往顾不上说。这样就会造成他的实干,被说话的人争功,也因为领导看到了实干的成绩,却不知道是谁干的,领导很忙,不会去跟踪调查是谁干的,这样实干的就成雷锋了。会说话的就不一样,他们更多的时候是说,说的比做得多,领导就对他们印象深刻,觉得这样的人,是...
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