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猎头专员是干什么的
...会中给科锐
猎头
公司投了一份简历,应聘招聘
专员
,27号去面试
答:
科锐作为中最大的
猎头
公司,发展比较迅猛,业务模式很丰富。不知道你所应聘的是为内部招聘,还是RPO到客户那?科锐比较看重人的素质和潜能,英语、沟通能力比较重要。如果都不足够好的话 只能拿出你的诚意了。你的职位可能是猎头助理(寻访员),公司给客户做RPO的前台,或者后台的寻访和支持。还有做康肯...
猎头
压力大吗
答:
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括
做
过三年以上的
猎头专员
工作,有着丰富的猎头经验;2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见;3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求;4、好的猎头顾问能够...
猎头
助理与招聘
专员
哪个好
答:
招聘如果单一模块发育,到模块主管,再横向发展,一步步升级打怪。收入:招聘岗位的收入坦白说和
猎头
对比真的很一般,当然要在做好的前提下。最后个人观点,如果自己内驱力强,有较强的赚钱欲望,选择猎头优于选择招聘
专员
。如果求安稳,想要以横向发展其他模块的话,也可以选择HR这条路。
猎头
AC C BD
是什么
意思 >>
答:
但具体工作职责要看所在猎头公司的部分划分,有的猎头公司可以有业务部门,例如销售 部(BD)、寻访部、行业研究部,也可以根据规模有行政部、财务部、人力资源部、市场部等部门。 职业发展路径: 专业方向(招聘方向):Researcher(研究员,1个月后转为Specialist或AC)→Specialist(
猎头专员
) →Assistant Consultant(助理顾问)...
人力资源管理专业就业岗位有哪些
答:
有些职位专门
做
某一种人力资源职能,比如说,猎头专门做招聘。简单来说,
猎头是
撮合高级人才和需求公司的中介。同样是招聘,猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才,为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头联结高端职位和高端人才...
人力资源公司
是做什么的
?
答:
主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、
猎头
招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业,在企业中通常细分为招聘
专员
、薪酬与绩效考核专员、员工关系...
人力资源就业方向及就业前景
答:
人力资源就业方向及就业前景如下:人力资源专业发展方向:人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/
专员
、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、
猎头
咨询岗位,也可以参加特定考试成为教师或公务员。人力资源专员: 也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是...
人力资源公司
是干什么的
答:
主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、
猎头
招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业,在企业中通常细分为招聘
专员
、薪酬与绩效考核专员、员工关系...
人力资源公司是
什么
样的公司?
答:
主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、
猎头
招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业,在企业中通常细分为招聘
专员
、薪酬与绩效考核专员、员工关系...
优秀
猎头
顾问应具备的条件和素质
答:
二、猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员,猎头顾问的'水平和数量,直接决定猎头业务的质量。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身。那么好的猎头顾问应该具备
什么
样的条件呢?1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括
做
过三年以上的
猎头专员
工作,有着丰富的猎头经验。2、好的猎头顾问...
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