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猎头一般会挖什么样的人
自己公司如何从别的公司挖人
答:
自己公司如何从别的公司挖人1 1、目标清晰 从哪个行业,哪些企业开挖,
挖什么人
,要列出目标候选人清单。2、广开渠道 如何才能接触到这些人,是由自己直接找,还是通过
猎头
,或其他渠道。方法很多,最重要的还是人脉资源积累。只要锄头挥得好,没有墙角挖不倒。3、满足需求 挖人要找到对方的需求并予以...
猎头的
收入如何?
一般
是
什么
比例?
答:
猎头
公司收入
一般
是候选人年薪的25%-30% 。收费一般分为两种:按合同分为retainer fee : 第一笔收费,不管有没有成功,不会退还。shortlist: 第2笔,即提供候选人名单之后;placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功,会继retainer 之后收取cancellation;还有另外一种就是:猎头成功猎得之后,支付...
猎头
是怎么套路他人跳槽的
答:
一般
对于年薪在百万以下的候选人来说,在薪资上创业公司还是基本上能够match的,在很多情况下为了吸引加盟,创业公司还都开出了更高的薪资。上面所提到的大公司人才跳往创业公司的八大动因和六大顾虑,基本涵盖了说服的要点,即使还有其他的因素,也都可以从这当中演化出来。掌握了八大动因和六大顾虑,
猎头
...
猎头
想要挖我,我到底要不要跳槽?
答:
一般
来说,猎头注重的优秀人才都是有一定的特性。要不有充足的管理心得,要不有专业人才的专业技术人员。因为发展趋势区域的限定,这种职工难以有进一步提高的室内空间。
猎头的
干预,不但能够配对她们,还能够还有机会大有可为,防止长期疲惫。因此,应对猎头,职场中大部分人都是会一拍即合,跳出来主导产品...
猎头
和人力资源的工作差别大吗?
答:
猎头
与
一般
的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体
的人
身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头挖人
的时候
一般
讲些
什么
?
答:
概况来讲:1.自报家门,说明意图,获取对方信任;2.先询问对方情况,对于候选人目前公司,职位,部门组织架构有所了解;3.客户介绍,向候选人,并且从前面了解到的内容里找出可以吸引对方的点,4.确认意向,如果行就发职位,如果不行,就发资料保持联系;...
猎头
需要遵循
哪些
行业潜规则
答:
3.价格规则 高层次的人才获取十分困难,因此猎头公司收费标准
通常
在25%至35%之间,这已成为猎头行业一个心照不宣的规则。若是违反规则,只会破坏行业市场,在招聘人才时,人才“质量”也会大大减退。4.保护规则 签订合同的客户猎头公司在一定期限内不能从其内部
挖人
,因此一旦成为
猎头的
客户,猎头就不会...
用人单位选择
猎头
企业都是看
什么
方面啊?
答:
一个好的猎头公司一定有以下几个优势!一、速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。二、方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。三、技术专 技术专是指行业有细分,沟通谈判、人才测评和服务流程专业。满足以上几点才能满足你寻找
猎头的
目的!靠谱的猎头公司!
在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?
答:
第3点简历中的加粗部分。这个是从直观上比较有冲击力的部分,所以说在做简历的时候可以用加粗字体的方式,引起招聘人的注意力,当然也可以选择下划线或者是标注备注等。而这些点必须是自己的优点,想被人发现的点。Hr看简历绝对不会阅读全部内容,只会在30秒至40秒内关注自己想要看的点。这是一个人...
猎头
需要遵循
哪些
行业潜规则
答:
3.价格规则 高层次的人才获取十分困难,因此猎头公司收费标准
通常
在25%至35%之间,这已成为猎头行业一个心照不宣的规则。若是违反规则,只会破坏行业市场,在招聘人才时,人才“质量”也会大大减退。4.保护规则 签订合同的客户猎头公司在一定期限内不能从其内部
挖人
,因此一旦成为
猎头的
客户,猎头就不会...
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