55问答网
所有问题
当前搜索:
激励在现代企业人力资源管理的作用
中小
企业
在薪酬
管理
中存在的主要问题
答:
其中原因之一是很多中小企业薪酬体系不合理,
在企业管理
中对员工没有起到
激励作用
。 薪酬是一般员工主要的经济收入来源,直接关系到其生活水平和和质量,也是员工地位和成功的重要标志之一,对于员工的态度和行为有着重要的影响。薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能,应服务于
企业人力资源管理的
总体发展战略,根据企业...
什么是管理。
管理的
含义是什么?
答:
(2)管理有效性取决于
资源
的充分利用。任何组织都是一个投入——产出系统,
管理的
目的就是要以尽可能少耗费实现组织的目标。这就需要对各种资源要素进行合理的配置。(3)管理作为一个过程,是通过计划、组织、领导、
激励
和控制等一系列职能的综合
作用
来实现的。也就是通过这一系列的职能的配合与执行,统一...
推荐几本学习
企业管理的
书籍
答:
2、
企业管理
学:内容包括企业与企业管理、企业战略管理、企业经营决策、市场营销管理、企业生产管理、企业质量管理、企业物流管理、企业技术管理、
企业人力资源管理
、企业财务管理共十个部分。3、企业经营管理:2009年,孙铁出版《企业经营管理》一书,其包括8个学习情境,依次为企业经营管理基础、
现代企业
制度...
国有
企业
员工
激励
机制存在的问题及对策分析论文
答:
最早的激励理论重视利益对员工的影响作用,认为使用经济利益来激励员工是十分有效的;随着经济的发展,利益激励被认为“失效”,美国
管理
学教授提出基于人际关系理论的激励原则,即将人的社会性作为
激励的作用
点,满足员工的社会需要被认为是最有效的激励方式。 1、2 激励机制的重要作用 有效的激励能够使
企业
的凝聚力更强,...
求《家族制
企业人力资源管理的
局限与突破》急!急!急!
答:
家族制
企业人力资源管理
模式的局限与突破 家族制企业是指企业的资本和股份主要控制在一个家族之中,领导层的核心位置由同一家族成员出任。家族制企业的经营管理运作体系一般是通过血缘纽带维系,内部管理具有浓厚的家族式色彩。目前我国大多数民营企业是家族制企业,实行家族化管理模式。 家族式经营管理,在企业创业阶段具有无...
如何挖掘出员工在工作上的自身潜能?
答:
3. 提供反馈和指导:定期与员工进行一对一的反馈和指导,帮助他们了解自己在工作中的表现,明确自身的发展方向和目标。通过及时的反馈和指导,可以帮助员工发现自身的优势和潜在的改进点。4. 鼓励创新和主动性:给员工一个鼓励创新和主动性的工作环境,让他们提出新的想法和解决方案。提供支持和
资源
,鼓励...
人力资源管理
风险及防范方法
答:
通过对
企业人力资源管理
风险产生和
作用
的机理进行分析,包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析,以及企业人力资源管理风险产生的原因分析,从而获得企业人力资源管理风险的有关理论,用它们可以指导风险的防范工作。 1.完善企业人力资源管理信息系统。信息是
人力资源管理的
重要依据,信息不对称不完全是产生道德风险和契约...
服装厂
管理
人员薪酬构成,以及薪酬差距之类的问题该怎么写论文???谢谢...
答:
自改革开放来民营中小
企业
得到了长足发展但并不意味着已经走上了和谐发展的轨道根据国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办的中国企业(更多地也包括着中国的民营企业)人力资源管理现状调查结果认为中国企业在“人的管理”方面还处在从传统人事管理向
现代人力资源管理的
转型时期企业还没有形成合理、有效...
人力资源
规划含义?
答:
组织既定目标的改变,将直接影响
企业人力资源
规划做出相应的调整,以适应组织目标变化的需要,如对业绩优秀的员工进行定向培训和选拔、出台具有励志
作用的激励
制度等。 ***2***组织形式的变化。
现代企业
制度要求组织形式在适应市场经济的大环境的基础上,要更加趋于完善、合理。传统的宝塔形组织形式的特点是层次过多、...
对
企业
员工精神
激励
与物质激励有那些方法
答:
5、放荣誉假。给优秀的员工一定的假期,并公开宣传这是由于工作出色而放的“荣誉假”。6、尊称。比如称一位技术工人为“王大师”,可能会极大地调动他的积极性。7、提高办公用品的等级。对不同等级的
公司
人员提供不同等级的办公用品,这样对员工也有一定的
激励作用
。8、给予培训机会。给予培训机会...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜