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澳门15天辞退通知金
公司提前一个月
通知辞退
员工,还需要付赔偿金吗
答:
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
公司
辞退
员工,赔偿金为什么是n+1?1是指什么?代
通知金
应该怎么要求?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。所谓“n+1”,是指在经济补偿金的基础上,再支付一个月工资代
通知金
,是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动者劳动合同,没有提前30
天通知
劳动者的情形。代通知金按解除劳动合同劳动者上个月应发工资计算。根据《劳动合同法》...
辞退
员工需要代
通知金
吗?
答:
此时劳动者提出“代
通知金
”请求的,该主张不应再被支持。 二、相关分类 第一种 代通知金有两种,第一种 北京 市的“代通知金”是在《北京市 劳动合同 规定》中的第40条、第47条规定,是 终止劳动合同 代通知金。 终止劳动合同代通知金是指在 劳动合同终止 前,用人单位没有依法提前30
天通知
...
辞退
员工需要支付代
通知金
吗
答:
辞退
员工可能需要补偿代
通知金
,辞退员工需要提前30
天通知
劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
用人单位
辞退
有代
通知金
吗?
答:
一、
辞退
有代
通知金
吗 看辞退理由 按 劳动合同法 第39条辞退,没补偿金 按劳动合同法第40条辞退,没提前一个月通知职工,需要支付一个月 工资 作为代通知金,并且按工作年限支付补偿金 其他理由辞退,按工作年限支付补偿金就可以 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期
辞退
需要支付代
通知金
吗
答:
就直接把员工
辞退
了,然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金。劳动者在试用期期间被用人单位辞退,用人单位是不需要向劳动者支付代
通知金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 第一项 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
试用期被
辞退
有代
通知金
吗
答:
试用期被
辞退
有代
通知金
吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:试用期被辞退是没有代通知金的。只有正式的员工用人单位没有提前一个月通知就辞退员工,是要支付一个月的工资给员工作为赔偿。用人单位如果存在违法辞退员工的情形,员工就可以申请劳动仲裁要求赔偿。代通知金就是企业没有提前一个月...
辞退
员工支付了经济补偿金要提前多少天告知员工
答:
30天。用人单位
辞退
员工需要提前30
天通知
,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,也不需要支付经济补偿金,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工要提前多长时间 1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
辞退
员工赔偿金代
通知金
的区别有哪些
答:
在之前培训现场所做的调研中,发现最少有30%的HR会选择代
通知金
的计算基数以员工前十二个月的平均工资,之所以会选择这一错误的答案,其原因就在于混淆了代通知金与经济补偿金这两个概念。 综上,我们能知道
辞退
员工赔偿金代通知金的区别具体有哪些,对于这类问题的解决,关键还是了解自己经济补偿属于那...
辞退
员工,提前30天书面
通知
了,是不是就不用额外支付经济补偿金了?
答:
提前30天书面
通知辞退
,可不需要支付一个月的代
通知金
,但经济补偿金还是要支付的。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,...
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