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涉密人员的条件有哪些
保密法规定了
涉密人员的
基本
条件有
什么
答:
涉密人员的
基本
条件
根据《保守国家秘密法》第三十五条,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的...
涉密人员的
基本
条件
答:
涉密人员的
基本
条件
根据《保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力,涉密人员的合法权益受法律保护。
涉密人员
管理的基本内容
有哪些
?
答:
涉密人员的
基本
条件
根据《保守国家秘密法》第三十五条,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的...
保密法规定了
涉密人员的
基本
条件
答:
法律分析:在涉密岗位工作的人员(以下简称
涉密人员
),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》 第三十五条 在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。
涉密人员有
什么的权利
答:
法律主观:
涉密人员的
基本
条件
根据《保守国家秘密法》第三十五条,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。...
涉密人员
按照涉密程度分为哪三类
答:
涉密人员具备以下基本特征:一是在涉密岗位工作。这也是划分
涉密人员的
唯一标准。涉密人员和涉密岗位应该一一对应,实在无法对应的,如一人在多个岗位工作,只要工作的岗位中有涉密岗位,就应当确定为涉密人员。二是具备一定
的条件
和能力。这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求,既
包括
应当具备的基本条件,如...
机关单位
涉密人员的
确实原则是什么
答:
机关单位
涉密人员的
确实原则
包括
以下四个方面:1、以密定岗原则。机关、单位应根据本机关、单位产生、处理国家秘密的情况或者承接的涉密项目情况,梳理填写相关报表,报同级保密行政管理部门审核确认。以密定岗,只有在涉密岗位工作的人员才能确定为涉密人员;2、以岗定人原则。机关、单位要根据保密行政管理部门...
所谓重要
涉密人员
主要是指
答:
2、集团公司确认的知密度高的专家。3、绝密级军工项目、工程的总指挥、总设计师、总工程师、总质量师、总体主任设计师和承担总体建造任务企业的主要领导(含技术领导)。4、密码(商用密码除外)方案设计人员。重要
涉密人员
1、涉密人员。凡是从事涉密工作的人员和对机密有所知情的人员。2、核心涉密人员。
涉密岗位和
涉密人员
确定的原则是
答:
涉密人员
是个法定概念,其基本特征可简单概括为三要素:一是在涉密岗位工作。涉密人员和涉密岗位应该相对应,实在无法对应的,应对应到最小的内设部门。二是具备一定的能力和
条件
。这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求,既
包括
应当具备的基本条件,如国籍、品行、作风、涉密岗位要求的业务素质和能力,也...
什么是
涉密人员
?
答:
要改变这种现状,最需要解决的是按照可靠、可信、可用原则,建立健全实质性审查项目、审查途径、审查程序和审查标准,对被审查人员之前所经历单位、所在社区的行为表现有一个全面了解和综合分析评价,切实把
哪些
不适宜在涉密岗位任职的人员淘汰出去,体现保密审查的严肃性。 02由填表式审查向
条件
式审查的转变 对
涉密人员
任用...
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