55问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日应该怎么算
法定节假日
发的加班费是
怎么计算
答:
法定节假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
法定假日
碰巧是周末
怎么算
答:
法律分析:法定假日碰巧是周末
怎么算
:法定假日刚好是星期天,如果休假了,按正常工作时间工资标准计发;如果上班,按三倍于正常工作时间工资标准计发,星期天需要另外调休。双休日是法定休息日,不是
法定节假日
。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天...
谁能提供中国
法定节假日
都是几天?工资又是
怎么算
的?
答:
第七条 本办法自发布之日起施行。劳动者在
法定节假日
加班,按照《劳动法》规定
应当
得到300%的工资报酬,这是一个早已被人们所熟知的“法则”,可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的
计算
方法,如果用人单位不按照规定支付加班工资
怎么
办?记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。一问:...
法定假日
碰巧是周末
怎么算
答:
法律分析:法定假日碰巧是周末
怎么算
:法定假日刚好是星期天,如果休假了,按正常工作时间工资标准计发;如果上班,按三倍于正常工作时间工资标准计发,星期天需要另外调休。双休日是法定休息日,不是
法定节假日
。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天...
今年国庆
法定节假日怎么算
答:
2020年中秋节和国庆节是同一天,都是10月1日,星期四。因此两个假期可以合在一起,共放8天假,时间是10月1日到10月8日,其中10月1日到10月4日为法定假日,其余4天为调休的双休日。由于调休的缘故,9月27日(星期日)和10月10日(星期六)需要调休补班。国庆节加班工资
怎么算
?
法定节假日
:按不...
病假遇到
节假日怎么算
答:
3、对于需要连续休息的
法定节假日
,用人单位
应当
提前安排好工作计划,确保劳动者的权益得到保障。综上所述,病假期间的
计算应该
按照国家有关劳动保障的法律法规来进行,企业应该严格遵守法律法规,保障员工的合法权益。如果企业存在违法违规行为,员工可以通过法律途径维护自己的权益。【法律依据】:《企业职工...
法定假日
与休息日重合
怎么算
答:
法定假日与休息日重合
怎么算
休息日和全民享受的
法定节假日
重合的话,
应当
在工作日补假。 依据:《全国年节及纪念日放假办法》第六条:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。 相关知识:法定假日工资计算 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及...
含
法定节假日怎么算
出勤天数
答:
2、
法定节假日
不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数
应该
是正常月份工资
计算的日
平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间
应当
依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律...
节假日
的三薪
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日
的加班工资:日工资×300 问题二:节假日三薪
应该怎么算
恩 因为你没全上 而是上一天休一天 但你的工作时...
法定节假日
工时
怎么计算
答:
法律主观:如果员工在
法定节假日
休息休假的,则工资按照其平常的工资水平来
计算
;如果员工在法定节假日加班的,则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算;如果在法定节假日的其他休息日加班,且没有补休的,则按照不低于其双倍工资的标准来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜