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法定节假日应该怎么算
法定节假日
工资
怎么算
应出勤天数
答:
法律主观:法定假日是否算实际出勤天数,具体要看公司是
怎样
规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,
应当
支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
国家
法定节假日怎么计算
加班工资?
视频时间 01:16
法定假日
碰巧是周末
怎么算
答:
国家规定
法定节假日
,如果遇到双休日,
应该
顺延,国家会安排调休一天,每年国务院都会专门对休假进行部署安排。在《节假日管理办法》里有明确规定:法定全体公民放假日。包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节(10月1日、2日、3日...
法定假日
碰巧是周末
怎么算
答:
双休日是法定休息日,不是
法定节假日
。一、法定假日工资三倍
怎么算
的月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的,
应当
支付加班费用。节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它...
法定假日
三倍工资
怎么算
答:
一、法定假日三倍工资
怎么算
1、
法定节假日
加班的三倍工资的计算方式为,基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的,
应当
向劳动者支付延长工作时间的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
平时
法定节假日
不安排休息,过年的时候一次性安排11天
该怎么算
?
答:
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、?
法定节假日
加班不给加班费
怎么
维权 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
排班制
法定假日
工资
怎么算
答:
一、排班制法定假日工资
怎么算
1、排班制法定假日工资如下:(1)正常时间加班,工资
应该
是原本工资的1.5倍;(2)休息日加班,工资应该是原本工资的2倍;(3)
法定节假日
加班,工资应该是原本工资的3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位
应当
按照下列标准支付...
法定节假日
工作时间
怎么计算
答:
法律主观:
法定节假日
工作时间超过8小时工资的
计算
:在法定节假日八小时的工作时间内,支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;超过八小时的部分,按小时工资的三倍计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动...
法定节假日
工时
怎么算
答:
法律分析:一、
怎么计算
综合计算工时工作制加班费1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.
法定节假日
不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在
法定休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间...
国家
法定假日
安排休息,工资
怎么计算
答:
节假日上班加班费的
计算
方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
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