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法定节假日不让休息怎么办
法定节假日
公司不放假也
不给
加班费
答:
法律分析:
法定节假日不
放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但
不给
加班费,违反了劳动法第四十四条的规定,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉,请求干预并查处;或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
公司不按
法定节假日
放假
怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除了国家
法定节假日
必须正常工作的这种公司,如电力公司的发电...
节假日不让
我
休息
我不想干了
怎么办
答:
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长劳动时间的,劳动者有权拒绝!可到劳动局举报,但是要...
私人单位如何
休假
,
怎么
投诉?国家正常
法定节假日
,
不让休息
,还没有加班费...
答:
明显违反劳动法的行为。可以去劳动监察机关投诉。
法定节假日
公司
不让休息
过了三个月还能不能起诉了?
答:
能申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁的时效是一年。
法定节假日
公司
不让休
违法吗?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支...
公司规定100天
不允许休息
,
休假
扣工资?
答:
法定节假日
是
不能
扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、
日休息
日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,...
2021年1月1日周五正好是我的
休息日
,又赶上是
法定
假,单位要求全员停休...
答:
单位要求全员停休,只能遵守规定。因为现在是非常时期,为了疫情不再蔓延,要些非常的做法我们必须遵守。
法定节假日
公司
不让休息
,要到什么地方举报?在长春
答:
到长春市的劳动监察部门进行投诉,具体地址和电话可以咨询长春市的12333劳动保障热线.(市话费)
法定节假日不
放假合法吗
答:
法律分析:公司
法定假日不
放假违反了劳动法,
节日休息
是劳动者的一种精神享受,不是单靠加班费可以解决的,为保护劳动者的利益,国家节假日未能休息的应当提高报酬,以补偿劳动者;按照规定,一般
休息日
加班,可安排补休,无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班,必须支付300...
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