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没有签劳动合同辞职不同意
没有签订劳动合同
可不可以直接
离职
视频时间 00:50
如果
没有签劳动合同辞职
的话要多久才可以走
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...
没有
和员工
签劳动合同
,现在员工自动
辞职
把我告到劳动仲裁,我该怎么...
答:
积极应诉,用人单位
未签劳动合同
需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(如果超出劳动仲裁时效的,用人单位不需要支付双倍工资)。如果用人单位无过错,劳动者自动
离职
,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
员工入职3个月
没有签劳动合同离职
答:
一、没签合同工作三个月
辞职
怎么赔偿? 在公司工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
公司
没有
和员工
签订劳动合同
,员工可以随时
辞职
吗?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
没有签订劳动合同
的员工
辞职
需要多久才可以
答:
劳动者
辞职
与有
没有
与用人单位
签订劳动合同
是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!一、个人提出...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否可以要求劳动补偿??
答:
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同不
可以随时
离职
的,还需...
没有签订劳动合同辞职
要走什么样的程序
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,用人单位无过错,劳动者提出
辞职
的,可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。
没有签合同辞职
老板不给走怎么办?
答:
没
签劳动合同辞职
老板有权扣工资吗 只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得...
离职
员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请仲裁,怎么处理?
答:
法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要
签订劳动合同
,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有
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