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没干满一个月底薪会减少吗
没干满一个月底薪
怎么算
答:
法律分析:不
满一个月
工资按实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有...
第
一个月
上班,没有满勤就没有无责
底薪
违法吗?
答:
第
一个月
上班的话,公司规定没有满勤的话就没有无责任
底薪
这是公司内部的管理机制是完全在法律范围之内的事情。
未干满一个月
如何计算工资?
答:
未干满一个月
,要计算工资,那就看双方之间是怎样签订合同关系的,还是双方没有合同只有口头协议。如果是以日计算,那么做了多少天就得多少天的工资。如果是以月计算,那么就以月工资除以22.5乘以实际工作天数。当然,双方之间有违约金情况,那就需要扣除违约金的。
底薪是不管
一月
上够几天班都有
底薪吗
?
答:
底薪
应该是按正常出勤
一个月
的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
刚入职,没做
满一个月
有
底薪吗
?
答:
这是肯定有的,企业也必须要发。否则就涉嫌违法。
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做
满一个月
,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
工作差一天
满一个月
被辞退,单位
底薪
1800一个月,给我结算工资的时候把单...
答:
劳动者工作差一天
满一个月
被辞退,单位
底薪
1800一个月,用人单位在结算工资的时候把劳动在单位休假日的工资去掉了,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地...
请问
未
做
满一个月
我该得多少工资?
答:
现在很多无
底薪
的销售工作,无底薪真正实行起来具体到
一个
人身上如果当月真的是“无薪”是违法的。但是有人愿意干,为什么呢?因为有高额的提成。所以国家规定了最低工资,这个是谁都不能违反的底线。就算你没有拿到提成,就算你的底薪里面包含了一定的任务量,双方商定了处罚办法。只要违反了这个底线,...
员工上班没有
满一个月
离职了,发放工资是按照
底薪
还是保底计算
答:
员工虽然上班没有
满一个月
就离职了,但只要在这段时间是正常上班的,就应该按与之签订的劳动合同中确认的工资(如:试用期工资或相关条款)按上班天数给予正常发放。如果还没有签订劳动合同(应在一个月内签订),也应按员工入职前确认的薪资发放。企业应信守承诺,树立公司的良好形象。
没做
满一个月
私人老板给的工资是按基本
底薪
÷30,合理吗?
答:
不合理,要按照合同规定的工资发放,合同是根据当时双方达成的共识,然后将工资在合同上说明,如果你没有和他签订合同,他只按照基本工资给你发放,你可以去劳动仲裁告他,因为没有签订合同对他更不利,劳动仲裁会根据他们家员工的平均工资和相应的岗位给你做出调解 ...
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