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未干满一个月如何计算工资?
劳动法规定的未干满一个月的工资怎么计算?比如底薪是2480,干了20天,总工时是240个小时,我应该领多少工资
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第1个回答 2021-04-14
未干满一个月,要计算工资,那就看双方之间是怎样签订合同关系的,还是双方没有合同只有口头协议。如果是以日计算,那么做了多少天就得多少天的工资。如果是以月计算,那么就以月工资除以22.5乘以实际工作天数。当然,双方之间有违约金情况,那就需要扣除违约金的。
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劳动合同法未
满一个月
辞职
工资怎么算?
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在单位没有干满一个月就辞职,
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,用人单位要照常发放工资,如果随意可扣员工的工资,员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工,工资是正常在职员工的80%。 一、劳动合同法未满一个月辞职工资怎么算?辞职说要做满一个月,不做就扣钱,是违反劳动法的。即使是自...
如果
没干满一个月工资怎么算
的
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离职不满一个月就离职,
工资的计算公式一般就是:日工资×出勤天数
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新员工第一个月入职
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怎么计算?
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是用总工资额除去当月月份的日期,30或者31天,然后算出单日应得的工资额,用这个数值乘以实际入职的天数
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正式工
没干满一个月
有
工资
吗?
答:
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:
日工资=月工资收入÷21.75
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,
入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数
。劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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