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没办入职手续离职要办吗
没有办入职手续离职有
工资吗
答:
法律主观:
没办离职手续
也是有工资的。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
...没帮我
办理入职
,也
没有
签合同,因为个人原因想
离职
,能拿到工资吗...
答:
应该是可以拿到工资的,因为你一直
没有办入职手续
,也就等于一直在试用期。所以你没有必要按什么辞工手续去
办理
,跟老板打个招呼,他当时给你工资也行,等其他工人一道发也行,,到时叫老板转给你就是了。
入职
一天
需要办离职手续吗
答:
法律分析:劳动者
入职
一天就离职的,如与用人单位协商一致后,应当
办理
工作交接等
离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
入职
四天离职不
办离职手续
可以吗?
答:
法律分析:只要办理了
入职手续
,就
需要办理离职
手续。不论入职多长时间,即使是仅仅入职一天,如果离职,也需要办理相关的
离职手续
。如果不办理,不仅会使该企业的人事管理出现混乱,对于离职人员来讲,也可能因为办理离职手续而引起后期争议。为了避免以后出现不必要的麻烦,建议还是办理离职手续为好。法律依据...
没签合同还
需要办离职手续吗
答:
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
入职
一天
辞职需要办理离职手续吗
答:
入职
一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也
需要办理离职手续
的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续...
昨天
入职
还
没有
去工作,也没有签劳务合同,现在不想去了还用
办离职吗
?
答:
不用。
离职
至少在厂里做满1个月以上才可
办理
试用期不用
办理入职手续吗
答:
法律主观:试用期就干一天也
要办理离职手续
。与用人单位协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同。办理离职手续,一般包括填写离职申请表,由上级领导和部门负责人签字或盖章生效。法律客观:一、试用期不
办离职手续
直接走人是否有影响在试用期内,劳动者
没有
提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》...
为什么公司要催我回去
办离职手续
?不办,会
有
什么法律风险吗?
答:
需要办理
。如果单位
没有
给员工
办理离职手续
,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请
辞职
,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续,会存在单位没...
...不合适提出
离职
,但是
手续
一直
没有办理
,影响我
入职
新的工作单位吗...
答:
如果你
入职
几天后发现当前工作不合适,提出离职是一个理智的选择。然而,
办理离职手续
可能需要一定时间,具体取决于公司的政策和程序。尽管如此,在离职手续未完成之前,你的离职状态可能会对你入职新的工作单位产生一些影响。新的雇主可能希望你能够立即上岗,而你仍然与当前公司存在雇佣关系,这可能导致一些...
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