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每月应出勤天数包含节假日吗
法定
节假日
算
出勤天数吗
答:
法律分析:
法定假日
算员工的
出勤天数
。法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水...
法定
节假日
算
出勤天数吗
答:
律师解答
法定假日
是否算实际
出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在法定
节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
法定
节假日
工资怎么算
应出勤天数
答:
法律主观:
法定假日
是否算实际
出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在法定
节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
实际
出勤天数
算
休息日吗
答:
不算。根据查询中国法律官网显示,实际
出勤天数
是劳动者上班的具体时间,不
包括休息日
,休息日是指法定节假日、周末以及单位规定的休息日。
遇上
节假日
新老员工
应出勤天数
一致吗
答:
一致。根据查询《劳动法》得知,国家法定
节假日
休息的不算出勤,并且无论新老员工都
应该
按照国家法定节假日休息,因此新老员工休息天数一致,
出勤天数
也是一致的。中国节日,是指中国的法定节日及纪念日、民间节日、其他中国承认的国际日以及重要日期等。
法定假日
算实际
出勤天数吗
答:
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/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。
每月
统计出可用于计算工资的工时统计数据。
包括出勤天数
,缺勤工时,...
双休工资按照21.75
出勤
计算
答:
1. 当月工资计算方式为:工资总额除以21.75(即平均
每月
工作天数),再乘以实际
出勤天数
。若本月
包含
法定
节假日
,这些天数也视为出勤天数。2. 加班费的计算公式如下:- 工作日加班费:月工资除以21.75(即平均每月工作天数),再除以8小时,乘以加班小时数,最后乘以1.5倍加班费率。- 双休日加班费:...
工资是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条:法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
出勤天数包含休息日吗
答:
法律分析:不
包括
。国家法定的
节假日
和
休息日
是不计算在年休假里面的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
销售公司的考勤制度 标准
每月多少天
为全勤
节假日
休息算不算工资 和...
答:
各个企业不一样,要看这个企业的具体规定。比如,有的单位是双休,有的是单休。况且月份有大小,所以你说的全勤为多少天,是没有固定的标准的。
节假日
、
休息日
的休息不得扣工资,视作员工的有效工作时间。只要在应出勤日上班,都应该算全勤。也就是说,在考勤统计的时候,实际出勤天数与
应出勤天数
一致...
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