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每月30号发工资正常吗
每月
26
号发工资正常吗
答:
法律分析:视情况而定。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在
每月
25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日
发工资
,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
退休工人
工资每月
几
号发
答:
不是固定的 退休金
每月
十号左右发放,退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。不过,不同的地方,在领取退休金的时间上,或会有差异。个别地方,是15
号发放
退休金。所以,退休人员需要注意这个问题。有的地方退休金会在每月的第二个周六发放,具体需以本人退休金实际到账时间为准。...
10
号发工资
和15号发工资的区别
答:
15
号发工资
是发的几号到几号的一般是上个月10号到
30号
的。相当于压了15天的工资。作为上班族,我们在企业内的劳动都是有时间成本和机会成本的。当我们去一家新企业内面试的时候,肯定有问过人事部工作人员,我未来底薪、提成、奖金、五险一金、福利等等的问题。不过我相信没有人会特别留意
每个月
几...
每月
1
号发工资正常吗
答:
正常
。根据《劳动法》,
工资
应
按月发放
,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味雇主应该在
每个月的
固定日期支付员工的工资。如遇到节假日或休息日,根据法律规定,工资应提前在最近的工作日支付,确保员工能够按时收到工资。
和公司合同签订
每月
25日
发工资
,结果
每个月
都要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订
每月
二十五
号发工资
,但每月迟四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司
按月
付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过
一个月
就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
15
号发
上月
工资
违法吗
答:
15
号发
上月
工资
是合法行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
政府单位一般几
号发工资
答:
其他的津贴补贴比如特殊岗位津贴、系统内的津补贴等差别很大还有车补啊、取暖费啊、年终奖啊、住房补贴、物业补贴之类的看当地的财力了。1、车补,随
工资每月发放
,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,
正常
上班每天
30
元,无故不到每日...
九月2号上班到九月
三十号
能发
一个月工资吗
?一个月工资1600,十月28发...
答:
9月2号到9月
30号
,不能
发一个月
的工资,因为9月1号你没有工作。除了一个月的休息日,剩下的工作日都应给你
发工资
。关于工资支付。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
...满166个小时后算加班费,上月21号到本月20号为周期,
30号发工资
...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该...
公司
每月
28
号发
上月
工资
,法院判赔员工11万,如何从法律角度解读此事...
答:
公司
每月
28
号发
上月的工资,这可以说已经把员工的工资压了将近
一个月
了,因为
正常
来说工资应该是在上半个月发,有的公司是在10号,有的是在5号,但真正拖到20号以后的工资非常少。员工离职之后也没有公司
发工资
的时间太晚了,压了28天的工资,不服气,然后也有一些其他的矛盾和纠纷提到了法院去...
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