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每月25号发工资是什么意思
一般的公司3号入职
25号发工资
怎么算
答:
公司3号入职
25号发工资
,根据日工资标准和工作日进行计算。在公司入职工作不满
一个月
的情况下,实际需要发的工资计算公式为日工资标准乘以具体工作日,3号入职到25号工作时间为22天,通过22乘以日工资结算薪资。在公司工作满一个月的情况下,工资按劳动合同约定标准计算,根据合同约定的
月工资
和绩效计算...
我是
每个月的25号发
的
工资
那从26号起是不是就是算的下个月的工时啊...
答:
是的哈,但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子,我是 5
号发工资
的,但是公司的工时周期统计是每月 26号到下个
月 25号
。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.25 号出勤情况的工资;7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计,因此是 9月5号发放。
3月10号离职,次次
月25号
之前是
发工资是什么意思
?
答:
3月10号离职,次月25号之前是发工资
意思
是4
月25号发工资
工资隔
月发
就是工资要压一个月的工资;用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的发放工资。
25号发
上
月工资
违法吗
答:
如果合同约定是
25号发
不违法。如果劳动合同约定
每月25号
支付员工上个
月工资
,不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前,用人单位拖到每月25号才支付上个月工资,则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资,并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
次
月25号发工资
正常吗
答:
次
月25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
次
月25号发工资
正常吗
答:
次
月25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
15
号发
26号到
25号工资啥意思
答:
根据你的描述,15
号发放
的是26号到
25号
的工资。这种情况通常是指工资的发放时间早于工资所涵盖的工作周期。具体
意思
是,15号发放的
工资是
用于覆盖从上一个支付周期的26号开始,到下一个支付周期的25号结束的工作时间段。这种安排可能是为了满足公司的财务安排或者员工的个人需求,例如提前安排工资,使员工...
在北京
每月25
日
发工资
违法吗?
答:
发工资
日期定在
25
日并不违法,除非发工资的日期与实际约定的日期不符。首先关于发工资的日期我国法律没有明确的法律规定,企业可以根据自身的情况决定发工资的时间,且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;需要注意的是如果发工资的日期遇上了节假曰或休息日的话,那么就应该提前在最近的工作日支付...
次
月25号发工资
正常吗
答:
次
月25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
每月25号发
上个月的
工资
,在这样的公司上班有
什么
风险吗?这规定是不是...
答:
工资类目多,加上各种加班、病假、事假等等,不方便使用统一的人力资源管理软件,只能由HR自己设计固定的电子表格,这样计算工资的时间就不可能太短。如果以自然月为工资计算周期,一般公司会在
每月
的15日以前发上个月的工资,也有如你所说的在15日以后
发工资
的。这都属正常现象,不存在违法拖欠的问题。
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