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每日平均工作时间
劳动法对综合工时制是怎么规定的?每月最高
工作
多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、
平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
一天
工作
多少小时是合法的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作时间
不超过8小时、
平均
每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
全年工时不得超过多少
答:
按此推算,每个月
平均
应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
劳动法规定每月
工作时间
是多少小时?
答:
劳动法第三十六条国家工时制度规定:国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月
平均工作
20.83天,
每天工作
8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时...
用人单位一般
平均每日工作时间
不超过多少小时
答:
用人单位一般
平均每日工作时间
不超过多少小时 8小时啊。
劳动法规定的
工作
时长是多长
时间
?
答:
不然一律视作应用标准工时制。以上三种工时制中,标准工时制以“日、周”作为工时计算周期
时间
,不按时工时制未作限定,综合工时制是可以选用以“年、季、月、周”在其中一种作为工时计算周期时间。标准工时制法律法规的标准工时制仅有三个主要标准,且务必与此同时达到:
每日工作
中不超过8小时;每星期...
临时工法律规定包括什么?
答:
在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般
平均每日工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小...
正常上下班
时间
是多少
答:
在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。综上所述,员工迟到可以扣除迟到时间的工资,并且不予颁发满勤奖。迟到过于频繁,可以依法解除与劳动者的劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、
平均
每周工作时间不超过四十四小时...
《劳动法》规定农民工一天
工作时间
是多少?
答:
每日不能超过八小时。根据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、
平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。但企业...
国家规定一个月
工作
不得超过多少小时?
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,
每天
8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过8小时、
平均
每周工作时间不超过44小时的工时制 。
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