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每周单休工资怎么算
请求帮助:工庆
工资
的算法
答:
你好,提出几点看法 1 你们试用期的
工资
的约定是合法的。2 合同中关于“正式用工期间的工资不适用劳动合同法”的约定是无效的,在中国的企业都要遵守劳动合同法的规定用工。3 正式工资每月1200元是合法的。4 关于
每周
的休息日的约定是合法的,中秋国庆加班应该付你平时的工资的三倍以上(包含三倍),...
二月的
工资怎么算
?
答:
这个问题涉及公司实行的是“日薪制“还是“
月薪
制“,如果是日薪制,那就是以当月标准
工资
除以当月的自然天数,在乘以有效出勤天数,就是“基本工资/28*有效出勤=应发工资。如果是按月薪制,那就是不论大小月,均按22.5天(
每周
双休前提下,
单休
26.5天)作平均应出勤天数,即基本工资/22.5天*有效...
有谁能告诉我每个月的工作日
怎么算
啊?做考勤。急!
答:
1、
计算工资
时:每个月的工作日=(一年365天-104天双休日-10天法定假期)/12个月=20.92天 日工资=
月薪
/20.92天 缺勤应扣工资=缺勤天数*日工资 2、统计考勤时:全勤天数为当月的实际工作日。1月份的工作日应为20天,由于你们公司26、27放假,所以实际工作日为18天。如果这两天公司同意是给员工的...
郑州富士康
工资怎么
样?一个月大概多少钱?
答:
还行,普通员工一个月有三千多
荣盛房地产发展股份有限公司的
薪资
福利
怎么样
?
答:
运营主管或者楼层经理算公司的中层管理人员,
月薪
在6000以上没有问题。这是个上市大企业,福利等健全,
薪资
还是很有竞争力的。荣盛房地产发展股份有限公司(简称荣盛发展)成立于1996年12月,注册资金18.6368亿元。总部位于素有“京津走廊上璀璨明珠”之称的河北省廊坊市,是一家致力于中等城市商品住宅的...
东鹏业务员压力
怎么样
答:
压力很大。东鹏是指深圳市东鹏饮料实业有限公司,该公司的业务员压力很大,他们主要负责各种功能饮料的销售,工作节奏快,
每周单休
,每月
工资
和销量挂钩,工作氛围紧张。东鹏特饮的业务员工资待遇在5000到6000元之间,拥有五险一金,餐补,带薪年假和年终奖等福利。
江阴市最底
工资
标准是多少,它是
怎么算
的,一个月需上多少天班?_百度知 ...
答:
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为
周休
息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。经江苏省政府同意,从2014年11月1日起调整全省最低
工资
标准。月最低工资标准,一类地区1630元,增加150元;二类地区1460元,增加180元;三类地区1270...
远的双休和近的
单休
选哪个
答:
大公司各方面都比较正规,抗风险能力强,有发挥余地,潜力大,所以选大公司。第二,工作忙与闲 工作时间忙一点好,你会感到很充实。第三,技术与人事 有技术,当然应该干技术,如果不做技术,将来就荒废了。第四,远近不成问题 现在都有车,5公里和15公里没有区别!另外,双休比
单休
好。
四天工作制值得推广吗?
答:
四天半工作制缩短了工时,保障了员工的休息,也相应地提高了单位时间
工资
。同时,中国员工有效工时仅占制度工时70%,国有企业更是只占到40~60%。增加员工的娱乐休闲时间,减少无效的工作时间,有利于提高员工的工作效率。第2, 推广四天半工作制有利于拉动消费、引导产业与企业及时转型。
每周
增加的自由...
值班和加班有什么区别?值班应该
怎么算工资
?
答:
必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班,因我国劳动法规定,每天不超过8小时,
每周
不超过48小时都是合法的。所以不少企业只有
单休
,你的情况就要看公司具体是
怎样
规定的...
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