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残疾人就业面临的八大障碍
什么
叫
残疾人
答:
我国
残疾人的
认定标准是以社会功能
障碍
为主来确定残疾,87年定为五类、95年暂定视力、听力、言语、智力、精神和肢体等六类残疾标准。不影响日常工作和基本生活, 一、六类残疾标准 视力残疾标准 l.视力残疾的定义 视力残疾,是指由于各种原因导致双眼视力障碍或视野缩小,通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视...
用人单位安排
残疾人就业
达不到标准怎么办
答:
1、用人单位安排
残疾人就业的
比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例...
我们应该如何正确对待
残疾
人士?
答:
克服自卑感,进行必要的心理康复,对残疾的补偿训练具有现实意义。 要克服自卑感,必须认识自卑感的起因,自卑感产生和形成的原因虽较为复杂,但通常认为,它是在家庭影响、学校教育、社会要求和评价,以及个人的生理、心理等许多因素的共同作用下产生和形成的。三,自卑感的关键在于社会评价 避免对
残疾人
...
安徽省按比例安排
残疾人就业
办法(2004)
答:
用人单位录用残疾人,应依法与残疾人签订劳动合同,为残疾职工办理社会保险。用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同,应依法办理,并报当地县级以上残疾人联合会备案。第七条 用人单位安排
残疾人就业
,应根据残疾人知识、能力及生理、心理
障碍
等情况,安排适当的工种和岗位;在晋升、晋级、培训、...
国内各类
残疾人
总数已达8500万,城市无
障碍
出行难在哪?
答:
所以说
残疾人的就业
问题出行问题,这一直都应该是社会不断进步的同时需要关注的问题,因为一个社会比较完善的,比较发达的,这又不是说它本身的经济特别发展了,然后人们的生活水平都能提高了,而是说各种各样的人在这个社会之中都能有自己的生活方式,能够安居乐业。残疾人出行,自己觉得现在比较容易接触到...
帮助
残疾人就业
,需要哪条件呢?
答:
(2)资金扶持。对残疾人辅助性就业机构的一次性建设、场地租金、无
障碍
环境改造、生产设备和辅助器具购置及残疾职工社会保险等支出给予相关资金扶持。此处扶持资金主要指
残疾人就业
保障金,也可以是就业专项资金和福利彩票资金等。(3)税费扶持。符合税费优惠政策条件的辅助性就业机构,可以按照国家有关规定...
残障人士
和残疾人士有
什么
区别
答:
CRPD第一条宗旨:释义为
残疾人
包括肢体、精神、智力或感官有长期损伤的人,这些损伤与各种
障碍
相互作用,可能阻碍残疾人在与他人平等的基础上充分和切实地参与社会。残疾类别包括:视力障碍、听力障碍、言语障碍、肢体障碍、精神障碍、多重残障。外文名:People with disabilities;中文名:
残障人
。
残疾
者常见的心理问题有哪些
答:
在
残疾人的就业
问题上,很多企事业单位从本质上来说并非瞧不起残疾人,但在用人方面却对残疾人关上了大门;在教育方面,能适合残疾人就读的学校并不普及,让很多残疾人失去了受教育的权利,甚至于很多大、中专都不录用残疾学生。残疾人文化、科技素质提不上去,就更没有能力与正常人竞争,从而又加深了...
残疾人
如何自助
答:
4.听力、言语
障碍的残疾人
无常与人交流。因为大多数人不懂手语使这部分残疾人与健全人之间的沟通有着不可逾越的鸿沟。除此之外还有许多困难需要克服。而只要您愿意,您就能帮助这些被束缚的人继续前进。二、帮助残疾人可以从很多方面入手:1.残疾人搭乘公共交通工具,应当给予方便和照顾,如扶上车、让座...
残疾人
丧失劳动能力的标准?
答:
医学的残疾鉴定初衷是以失能为目标。可是具体到类别和个人身体条件,同样级别的残障人士,其劳动能力区别很大。目前除脑瘫残疾人无劳动能力外,其它方面的残疾人,根本无法界定劳动能力大小。总的一条具有
残疾障碍的
人,其劳动强度不能太大,只能参加适宜劳动,不能强逼劳动。国家在
残疾人就业
方面,早做了...
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