55问答网
所有问题
当前搜索:
残疾人就业保障金2019
残保金是每个企业必须缴纳吗
答:
法律分析:
残疾人就业保障金
是每一个公司都必须缴纳的,不论规模的大小。如果企业每年按时参加年审,可能会少交一些残疾人就业保障金,如果不参加,残联部门可能会核定的略高。法律依据:《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第二条 保障金是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到本省...
残保金的计算方法
答:
残疾人就业保障金
是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。下面是我精心整理的残保金的计算方法,欢迎大家分享。 残保金的计算方法 1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算...
残保金减免优惠政策2022年
答:
特别说明:残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期:2020年1月1日-2022年12月31日,以2022年申报2021年残保金结束,具体政策是否延期,以残联、税务局政策为准,政策依据:《财政部关于调整
残疾人就业保障金
征收政策的公告》(财政部公告
2019
年第98号)。三、用人单位按照1.5%比例安置残疾人...
残疾人保障金
计入什么会计科目
答:
残疾人保障金计入什么会计科目一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交
残疾人就业保障金
”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用——残疾人就业...
残疾人
补贴去哪里领钱
答:
均纳入当地农村居民最低生活保障范围;无劳动能力的重残人员全额享受农村低保待遇。综上所述,不同地区的
残疾人就业保障金
申报表可能会有所不同,具体填写方法以当地管理机构的要求为准。同时,申请人也应当提供真实、准确的信息和证明材料,遵守相关规定和程序,以确保申请的顺利进行和申请成功。【法律依据...
公司有
残疾人
,可以减免残保金吗?
答:
岗位外包后,企业员工和企业形成劳动主体隔离,不计入企业总人数中,通过这种形式减少企业员工人数,既不会损害企业的利益,也不会损害员工的权益;二、与专业团队合作,安置
残疾人
。有的企业不想岗位外包,或者是岗位外包以后企业人数还是超出30人,仍需缴纳部分残保金,选择与相关专业团队合作。
残保金优惠政策「
残疾保障金
政策文件」
答:
残疾人就业保障金
,简称残保金,国家层面出台了征收使用管理办法(财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(财税[2015]72号)),同时又授权各省、自治区、直辖市在本辖区内制定具体管理办法,但不能与财税[2015]72号文件相冲突,比如北京市地方税务局就出台了...
残疾人就业保障金
减免政策2023
答:
政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号) 2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80% 3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整
残疾人就业保障金
征收政策的公告》(财政部公告
2019
年第98号)。该政策...
残疾人保障金
减免政策2023
答:
政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号) 2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80% 3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整
残疾人就业保障金
征收政策的公告》(财政部公告
2019
年第98号)。该政策...
残保金2023年还减免吗
答:
政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号) 2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80% 3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整
残疾人就业保障金
征收政策的公告》(财政部公告
2019
年第98号)。该政策...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜