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残疾人就业
残疾人
的
就业
比例规定是什么?
答:
1、用人单位安排
残疾人就业
的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职...
安排
残疾人就业
的比例是多少
答:
残疾人就业
比例:1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。【【法律依据】】《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的...
残疾人就业
比例不得低于
答:
法律分析:用人单位安排
残疾人就业
的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位...
安排
残疾人就业
的比例是多少
答:
1、用人单位安排
残疾人就业
的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1...
残疾人就业
比例
答:
法律分析:用人单位安排
残疾人就业
的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位...
残疾人就业
有什么补助?
答:
公司请残疾人工作,政府补贴如下:1、对与残疾人职工签订1年以上(含1年)固定期限劳动合同的,在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴;2、对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的,在合同存续期间按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴;3、对超过本单位职工总数17%比例安排
残疾人就业
的,在...
残疾人就业
条例
答:
残 疾 人 就 业
条 例 第一章 总则 第一条 为了促进
残疾人就业
,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律,制定本条例。第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针,促进残疾人就业。县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划...
用人单位安排
残疾人就业
答:
法律分析:用人单位应当按照一定比例安排
残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证...
用人单位按比例安排
就业
的
残疾人
应具备哪些条件?
答:
1.持有《中华人民共和国
残疾人
证》;2.男16周岁至59周岁、女16周岁至49周岁;3.办理了招用手续、签订了劳动(聘用)合同;4.参加了社会保险,并足额缴纳社会保险费;5.月工资不低于本市最低工资标准;6.与其他单位无劳动关系。
用人单位应当按照一定比例安排
残疾人就业
答:
第一章 总则 第一条为了促进
残疾人就业
,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律,制定本条例。 第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针,促进残疾人就业。 县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划,并制定优惠政策和具体...
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