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正式工试用期可以随时辞职吗
已经签合同了但还没过
试用期
,
可以随时辞职
随时走吗
答:
如果单位没有对你进行什么培训,就是花钱上的,那么你可以在
试用期可以随时
走人,赔偿没有依据,法律不支持
转正之后辞职跟
试用期辞职
有什么区别么?
答:
3、赔款不同
试用期辞职
是双向选择,而且没有合同约束,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条规定,...
第一天签了劳动合同,第二天
可以辞职吗
?或者十天之后提出辞职,一个月之...
答:
第一天签了劳动合同,第二天是
可以辞职
的,但是首先要和用人单位协商好方可
离职
。通常签订劳动合同在
试用期
需要提前三天告知用人单位,已经位
正式期
需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
试用期
转正后还
可以辞职吗
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动者即使处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝
试用期员工辞职
,又或者要求试用期员工和
正式员工
一样提前30...
试用期员工
辞退需要提前几天?
答:
5. 《劳动合同法》第21条规定,在
试用期
中,除非劳动者存在特定违法行为,用人单位不得随意解除劳动合同。6. 用人单位在试用期解除劳动合同的,需向劳动者说明解除理由。7.
正式员工
与试用期员工的区别之一是,正式员工的工资通常高于试用期员工。8. 试用期员工
可以随时辞职
,而正式员工则需通知雇主并在...
单位
可以随时
辞退
试用期员工吗
?
答:
而像
试用期员工
,我们需要提前半个月或者是一个月告知员工,让他们能够有一个准备的工作,并且试用期员工加倍公司辞退之后,公司也是要去发放员工的工资。在这个时候,如果大家随意的去辞退员工,员工也是有权利去起诉公司,让公司对自己进行赔偿。二、公司的违法行为。公司威逼利诱员工,让员工主动地
离职
,...
公务员
试用期可以随时辞职吗
答:
法律分析:不
可以随时辞职
,应当申请处理,还在
试用期
的公务员,还没有
正式
录用,
可以辞职
,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,但取消录用资格后较难再考上公务员,因为有档案记录,且不同省份有一些重考的限制。法律依据:《中华...
关于急
辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有急
辞工
的说法。一、关于
辞职
时间:1、
试用期
内提前3天。2、试用期过后的
正式工
,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
没过
试用期
...
辞职
需要多久?
视频时间 01:11
试用期辞职
不让3天走,要等招人
答:
试用期辞职
应注意以下这些事项:1、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限;2、根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期;3、劳动者在试用期内
可以随时
通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意;4、试用期内,劳动者提出...
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