55问答网
所有问题
当前搜索:
正式工离职需要哪些手续
员工离职
公司
需要
办理
什么手续
答:
员工离职需要
公司办的
手续
如下:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、归还公司财物、文件资料及清偿债务;3、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;4、退还员工证件及结清工资。员工离职公司补偿标准:经济补偿,如果员工因为公司原因被迫离职,公司通常需要根据...
辞职需要
办理
哪些手续
答:
辞职需要
办理下列手续:首先要提出辞职的申请;在获得单位负责人的批准后,然后要按照约定完成工作交接;再由单位出具离职证明、结清
员工
的工资;最后由单位办好档案和社保的转移手续。
辞职手续
需要办理的东西如下:1.写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2.单位同意离职后,办理交接手续;3.单位与...
离职手续
办理流程
答:
对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。2、
员工离职手续
办理:主要是
需要员工
办理离职...
公司
员工离职手续
办理流程
答:
法律分析:1、员工提出离职申请:
正式员工需要
提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、
员工离职手续
办理:主要是
需要员工
办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册...
离职
时
需要
办理
哪些手续
和证明
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您
需要
按《
离职员工
交接
手续
表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
办理
离职手续需要哪些
材料
答:
⑥薪资结算:
离职员工
当月工作15日内,可不进行月度职责薪资考核,只与考勤挂钩;超过15日需进行月度职责考核,原则上需依据考核结果及考勤结算薪资(各单位可灵活掌握),无“离职交接表”不结算离职薪资;⑦个人人事档案领取:确定完成
离职手续
并无遗留问题后,领取个人人事档案,无“离职交接表”不发放个人人事档案;...
离职
应该办
哪些手续
?
答:
正式员工
办理
离职手续
如下:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您
需要
按《
离职员工
交接手续表》《工作...
离职手续
办理流程
答:
一正面回答:
离职手续
的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》2、安排工作交接。3、按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同...
辞职
时
需要
办理
哪些手续
答:
一、辞职时
需要
办理
哪些手续
1、办理
辞职手续
的程序如下:(1)需要写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;(2)单位同意
离职
后,办理交接手续;(3)单位与劳动者结算工资,单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
员工
主动
离职需要
办理
什么手续
?
答:
根据国家相关法律规定来看,如果员工进行主动离职的话,那么首先需要向劳动合同的签署部门提出辞职申请。其次按照
离职员工
交接手续表和工作交接明细表中的相关内容来进行交接,最后进行清算保险下发相关的工资,最后由人事部门出具相关的离职证明,然后就可以
正式
进行离职。一、员工主动
离职需要
办理
什么手续
? 1...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工入离职办理的流程
正式在编事业单位辞职流程
转正员工离职流程
被辞退好还是自己辞职好
离职要办理哪些手续和证明
员工离职需要办理什么手续
员工自己离职需要什么手续
在编人员离职手续
急辞马上走不同意怎么办