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转正员工离职流程
转正
后
离职
提前几天
答:
按劳动法的规定,
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职。如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。正式员工...
公司
员工
入职与
离职
的
流程
分别有哪些
答:
法律分析:入职的流程如下,
一、入职准备。二、入职报到。三、入职手续。四、入职培训。五、转正评估。六、入职结束
。离职流程如下,一、离职申请。二、离职审核。三、离职交接。四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
离职
需要办哪些手续
答:
法律分析:辞职的手续主要有以下几点: (1)
劳动者向用人单位书面提出辞职,转正的员工提前三十日通知用人单位,试用期内提前三天
; (2)用人单位需出具解除劳动关系的证明; (3)涉及到社会保险关系转移的,用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续;(4)完成工作交接,制作与核对考勤表,工资清算和...
刚
转正辞职
一定要等一个月吗
答:
辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表
;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额;4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查;5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使...
正式工
离职流程
?
答:
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请
;2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理。4、辞职经批复同意后,辞职其本人协助...
没有签合同,但拿了
转正
的工资,
辞职
要走
程序
吗?
答:
辞职的流程
是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的...
新
员工
入职
离职
手续怎么办理
答:
员工办理离职手续的
流程
:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
转正离职
提前几天提出申请
答:
转正离职
提前30天提出申请。
辞职的
申请方法如下:1、一般
离职员工
都会提前写辞职申请,部门负责人或重要岗位管理
人员
对你的离职申请进行审计和签字,沟通确定办理离职的日期;2、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,一般是物资交接和工作交接,本部门离职员工应将文件资料、档案等...
新
员工
入职2天
离职
如何办理
答:
6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行
转正
考核。 离职手续办理
流程
: 1、
员工辞职
须提前一个月书面申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见
辞职员工
,了解原因,填写《辞职约见表》 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
提交
转正
申请后可以提
辞职
吗
答:
法律分析:常规下: 1、你已经填写过了
转正
申请也已经通过审批,说明你是正式
员工
,已经结束了试用期。 2、按相关法律规定,试用期需要提前三天通知公司,转正后需要提前一个月书面通知公司。 但是: 1、由于公司没有与你签订劳动合同,公司违法在先,你可以随时
离职
。 2、由于公司违法你可以要求公司双倍...
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