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校园招聘签了好几个双方协议
为什么
校招
要签三方
协议
?
答:
1、确保用人单位的人才供给:用人单位需要确保所招聘的毕业生或在校生能够按时入职并正常工作。签署三方
协议
可以明确约定入职的时间和条件,为用人单位提供稳定的人才来源。2、控制用人单位的招聘成本:用人单位在进行
校园招聘
时会投入大量的人力物力资源,包括宣讲会、面试、选拔等环节。签署三方协议可以有效减少...
应届生拿到
好几个
offer,如果违约会有什么后果?
答:
主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(
校园招聘
)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方
协议
寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
校招
为什么要急着签三方
协议
?
答:
1、确保用人单位的人才供给:用人单位需要确保所招聘的毕业生或在校生能够按时入职并正常工作。签署三方
协议
可以明确约定入职的时间和条件,为用人单位提供稳定的人才来源。2、控制用人单位的招聘成本:用人单位在进行
校园招聘
时会投入大量的人力物力资源,包括宣讲会、面试、选拔等环节。签署三方协议可以有效减少...
签了
三方可以毁约吗
答:
如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上在
签订协议
前进行单独体检,否则,以学校体检为准。 举个例子:
很多
人在银行上班,但其实并不是银行的员工,原因就是他们签的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙
双方
,一方是你本人,一方是银行。三方合同是指合同有甲乙丙三方,一方是你本人,一方是人力公司,一方是银行。
三方
协议
是否有效?
答:
1、确保用人单位的人才供给:用人单位需要确保所招聘的毕业生或在校生能够按时入职并正常工作。签署三方
协议
可以明确约定入职的时间和条件,为用人单位提供稳定的人才来源。2、控制用人单位的招聘成本:用人单位在进行
校园招聘
时会投入大量的人力物力资源,包括宣讲会、面试、选拔等环节。签署三方协议可以有效减少...
校招
为什么急着签三方
答:
1、确保用人单位的人才供给:用人单位需要确保所招聘的毕业生或在校生能够按时入职并正常工作。签署三方
协议
可以明确约定入职的时间和条件,为用人单位提供稳定的人才来源。2、控制用人单位的招聘成本:用人单位在进行
校园招聘
时会投入大量的人力物力资源,包括宣讲会、面试、选拔等环节。签署三方协议可以有效减少...
为什么
校招
急着签三方?
答:
1、确保用人单位的人才供给:用人单位需要确保所招聘的毕业生或在校生能够按时入职并正常工作。签署三方
协议
可以明确约定入职的时间和条件,为用人单位提供稳定的人才来源。2、控制用人单位的招聘成本:用人单位在进行
校园招聘
时会投入大量的人力物力资源,包括宣讲会、面试、选拔等环节。签署三方协议可以有效减少...
校招
一定要签三方
协议
吗
答:
就算
签了
也可以跳槽,我那时签了后1个月就跳槽了。只要和单位讲下就好。正式合同都能辞职,没关系的,其实你签了这份合同是保障自己的工作,至少合同期内单位不能和你解聘,你可以炒单位。3、要看你学校怎么规定的,学校其实就是不想担责任才让你们写就业
协议书
的,我那时就没交。因为一旦交了出什么...
校招
一定要签三方
协议
吗
答:
就算
签了
也可以跳槽,我那时签了后1个月就跳槽了。只要和单位讲下就好。正式合同都能辞职,没关系的,其实你签了这份合同是保障自己的工作,至少合同期内单位不能和你解聘,你可以炒单位。3、要看你学校怎么规定的,学校其实就是不想担责任才让你们写就业
协议书
的,我那时就没交。因为一旦交了出什么...
三方
协议签完
还是应届生吗
答:
就业
协议
是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是
双方
合同,它由劳动者和用人单位
两方
的权利、义务构成。毕业生
签订
就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失;若劳动合同与三方协议附件内容矛盾...
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