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标准工时的正常时间怎么计算
工作日
怎么算
答:
工作日是以日为
计算
单位的工作
时间
。工作日通常分为四种,即
标准
工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
如何计算
综合
工时
制中的
标准
工作
时间
答:
根据《北京市企业实行综合
计算工时
工作制和不定时工作制的办法》,综合工时制按照一定周期计算工作时间,超过法定
标准时间的
,属于加班。这有两个数字要介绍,一个是20.83天,一个是21.75天 大家都知道法定节假日都是放假的,但是法定节假日的工资还是照常给的,没上班还给工资
的时间
自然不能算入工作时间...
请老师多解释一下:基本工作
时间
、工序时间、规范时间的区别?三个时间的...
答:
三个时间的区别在于计算方法不一样,定额时间和其他两种联系在于定额时间是通过其他两种
时间的计算
得出来的。(1)工序作业时间=基本工作时间+辅助工作时间=基本工作时间/(1-辅助工作时间%),其中辅助工作时间%是指占工序作业时间的%;(2)规范时间=准备与结束时间+不可避免的中断时间+休息时间;(3)...
标准时间
和
标准工时
有区别吗?
答:
标准工时:标准工时是在标准工作环境下,进行一道加工所需的人工
时间
。
标准工时的
制定方法有两种,一种是马表观测法,另外一种是时间预制法。是指从事某项作业的参考工时或工时定额。标准工时一般应在同等条件下(同样的机器设备、工作环境、员工技能等)进行多次测量后制定,但也可根据理论
计算
确定标准工时...
正常上班是多少小时,如果超过
正常时间
算加班吗?加班的工资该
怎么算
?
答:
法定上班每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作
时间
的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的
工时
制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资
计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
...每小时最低多少钱 计件的
标准
是怎样的 加班是
怎么算
差
答:
国家规定员工
正常
上班
时间
为一天八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。每小时最低多少钱得根据地方最低工资标准确定,每个地方都不一样。计件的标准主要是根据计时工资
标准计算
,国家或地方都有相关工作的定额,根据这个定额和计时工资计算。加班主要有三种,每天延时加班、休息日加班、法定休假日加班,...
如何计算
综合
工时
制中的
标准
工作
时间
答:
与
标准工时
制一样,同为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月。综合
计算工时
工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作
时间
的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
标准工时
制周工作
时间
44小时还是40小时?
答:
1、以《国务院关于职工工作
时间
的规定》40小时为准;2、可以这样理解,《劳动法》是是劳动基本法,是原则性的规定;而《国务院关于职工工作时间的规定》是对其中工作时间的具体规定,应当适用后者。
12小时工作制是否违法?对于加班费是
怎么
规定的?
答:
例如,公交车司机就可能采用这种上班方式。这种情况下,12小时工作制是合法的;(2)员工每天工作12小时,超出部分算作加班工时。只要每月加班
时间
控制在36小时内,企业的做法也是合法的。但如果企业要求员工每天工作12小时,无论
如何计算
,都可能违法。2. 关于工作制度,目前有三种类型:
标准工时
工作制、不...
工时
制度
答:
5、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。一、
标准工时的
概念 标准工时是指法定的在
正常
情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周。标准工时是国家工时基准的基础,是其他非标准工作
时间的计算
基础与参照标准。标准工时的制定,需要考虑当前社会生产力的发展...
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