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末位淘汰制度为什么不合法
你赞同公司实行「
末位淘汰制
」吗,因
为什么
原因呢?
答:
末位淘汰制度
,在不少销售岗位比较常见,这种属于一个绩效考核的方法,目的是让员工在工作的时候更有危机意识,为企业创造的更多的利润。末尾淘汰制是遵循二八法则,的一种演化,二八法则是指公司内部百分之八十的业绩来源于百分之二十的优秀员工创造的,而另外百分之八十的员工则只创造百分之二十的业绩,...
单位设置
末位淘汰制度
是否可以据此解除劳动合同
答:
考核末位也并不等同于不能胜任工作,企业不能仅以
末位淘汰
为由单方解除合同,还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作,还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位,不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
联发科今年会严格执行“
末位淘汰制度
”吗?
答:
传联发科实施
末位淘汰制度
,影响员工规模近期有台湾媒体报道,科技巨头联发科传出将执行严格的“末位淘汰制度”,计划淘汰绩效排名后5%至7%的员工,据估算可能涉及600至900人,以达到精简人力的目标。然而,联发科对此予以否认,强调每年都会进行绩效考核,这是公司的常规做法,淘汰比例并未对外公开,且认为不会...
末位淘汰制
的利弊
答:
末位淘汰制
作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用:(一)激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,...
末位淘汰制度
答:
末位淘汰制度
10 现在国家取消末位淘汰制度,我们公司也必须跟着国家政策走,但是原来的制度还是不能少,应该把末位淘汰制度改
什么
制度啊... 现在国家取消末位淘汰制度,我们公司也必须跟着国家政策走,但是原来的制度还是不能少,应该把末位淘汰制度改什么制度啊 展开 我来答 ...
末位淘汰
是
什么
意思
答:
末位淘汰制
的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。 【正确步骤】 1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理
合法
前提下),公司需提供培训或者调整岗位。 2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新...
如何看待
末位淘汰制
?
答:
A校确实有不少值得学习的经验,如实行集体备课制、首席教师制、功勋教师制等,但是最吸引刘校长的是
末位淘汰制
,A校每学年评定教师的考核等第,连续两次考核结果最差的两名教师,学校中止对其聘用。 刘校长回来后,很想引入这项
制度
,于是,在行政会议上提出了这个问题。班子内部意见不一。李副校长说:“人家的末位淘汰制...
你对
末位淘汰制
有
什么
看法
答:
2、在企业机构臃肿、人员冗余,有些员工利用
制度
偷懒,出现趋中效应的情况下,
末位淘汰制
既可以直接服务于企业精简机构、裁减冗员的目的;又可以通过
淘汰末位
的方式激发员工的危机意识和竞争意识,发挥“鲶鱼效应”,使员工有一种不努力工作就会被淘汰的紧迫感与压力,从而调动企业员工的积极性、主动性和创造...
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态;有人则认为
末位淘汰制不
符合人本治理的思想,轻易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等恶性情况。那么,末位淘汰制的科学评价
什么
呢?对于这种
制度
的出路又如何呢?笔者围绕这些问题,力求全面看待末位淘汰制,并对末位淘汰制这种制度...
末位淘汰制度
细则
答:
法律分析:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者...
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