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末位淘汰制度为什么不合法
末位淘汰
≠不能胜任!别再混为一谈了!
答:
在企业效率提升的追求中,"末位淘汰"这一策略备受瞩目。然而,混淆其与员工不能胜任工作的界限,无疑可能导致法律风险。让我们深入探讨这一议题,以揭示其真正含义和法律边界。首先,
末位淘汰制度
是一种绩效评估工具,它源于美国通用电气的活力曲线,通过设定考核指标体系,对员工进行定期评估,对排名靠后的...
公司给销售部门设了
末位淘汰制度
,如何看待这样的制度?
答:
公司给销售部门设了
末位淘汰制度
,如何看待这样的制度?第一:这项制度存在不合理的地方,如不人道和苛刻,甚至滋生腐败,增加内部摩擦,团队成员相互不信任,相互争吵,拉扯小辫子,甚至与其他部门合作抱怨同事,相互计算,挖洞等。但是水很大,鱼也很大。公司里有很多人才。每个人都不可能被提升,也不可能...
末位淘汰制度
用于国家机关干部考核这种做法合情、合理、
合法
吗?
答:
不合法
,如是公务员或参照公务员理的单位应按《中华人民共和国公务员法》对干部进行考核。如果是事业单位应按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用
制度
的意见》进行考核。
末位淘汰制
违法了相关法律法规。还有按《劳动法》规定这种改革必须经过职代会或全体职大会审议通过不然是无效的。可以申请劳动仲裁,不服...
企业员工如何看待
末位淘汰制度
答:
首位不首”的人。从上可以看出,
末位淘汰制
有不科学因素存在。事实上,做工作有合格和不合格之分,如果大家干的都很合格,或干的都非常优秀,那么还一定要去淘汰一部分是不科学的。 (三)从人格角度来看,末位淘汰制有损人格尊严。这种
制度
的实施必然淘汰一部分人。
BOSS直聘实行361绩效考核
制度
,绩效后10%的员工
末位淘汰
合理吗...
答:
总之这样的做法是不合理的,也不符合合同法的相关要求。因此劳动者在工作的时候,如果遇到用人单位采取这样
末位淘汰
的工作
制度
的话,可以向劳动仲裁机构进行投诉,并申请让用单位给予自己一定的经济补偿,这样才能够保证自己的
合法
权益,避免造成损失。
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
努力找工作or找劳动部门解决 首先这是
不合法
的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营...
公司规定
末位淘汰制度合法
吗?
视频时间 00:55
对员工实行末尾
淘汰制度合法
,是否需要事先签订合同?
答:
劳动合同期满,医院采取末位淘汰的方式裁减人员,并不违法。医院的
末位淘汰制度
属于企业内部管理制度,但制度的出台需符合法定的程序,否则制度出台的程序不合规也就
不合法
。如医院在员工合同期内实行末位淘汰,则视企业末位淘汰制度的出台是否合规合法,企业需要支付N十1的经济补偿金或支付经济补偿金的双倍...
公司实行
末位淘汰制
,这种
制度
真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
其次,这种
制度
如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下
末位淘汰制
对员工产生了哪些影响吧!这是一个残酷的现实,一旦员工被淘汰,他们可能会失去更多的机会。毕竟很多人在用人...
公司
末位淘汰
的
制度
是
合法
的吗?
视频时间 00:29
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