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未签订劳动合同超过两年年申请仲裁
工作
超过两年没有签订劳动合同
,可以
申请
双倍工资赔偿吗?
答:
工作
超过两年没有签订劳动合同
,可以
申请
双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
我有
劳动
保险,但是
没有签过合同
,
两年
了,公司调整,降薪了,我想
仲裁
...
答:
按照相关规定,对于
没有签订劳动合同
,劳动者可以按劳动合同法第三十八条,以公司存在严重过失为由,提出辞职,而无需经其同意,并可要求给付双倍工资/经济补偿金/补缴社保等。一、本人提出解除劳动关系。依据劳动合同法第三十八条的有关规定,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,...
工作满
2年没签劳动合同申请劳动仲裁
能赔偿几个月?2个要点1:工作满2年...
答:
递交
申请书
,在举证期内,可以变更
劳动仲裁申请
事项!可以主张11个月
未签订劳动合同
双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金6个月工资、补交社保!
工作
2年
多
未签劳动合同
,如果索取赔偿
答:
还有一个问题要注意到的是,劳动争议的仲裁时效是劳动者本人知道侵权以后的一年之内,已经有
两年
恐怕
超过
了仲裁时效。法律分析单位
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局
申请仲裁
,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以
申请劳动
仲裁要求...
您好 工作
两年未签订劳动合同
,申请人写
仲裁申请
时,怎样写赔偿金额?一...
答:
在事实与说明中写明劳动关系存续时间,在主张赔偿金额的时候注明依据《
劳动合同
法》第82条,主张11个月 共计元。
超过2年没有签署劳动合同
要求赔偿说已过时效
答:
超过2年没有签署劳动合同
要求赔偿说已过时效就不能再要求了。但没有缴纳社保属于违法,可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过
劳动仲裁
解决。劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映工资也是很正常的。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等...
...已工作
两年
、每月2000元、还能
申请劳动仲裁
吗?可以获得多少钱赔偿...
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。即11个月工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的...
两年
前
未签订劳动合同
可以追加补偿吗
答:
超过两年未签劳动合同
可以要求赔偿的;单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付自己经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,自己不需要承担任何责任,可以随时离职。
工作
两年
多公司未给
签订劳动合同
怎么
申请仲裁
?
答:
申请劳动仲裁
的话,直接去劳动仲裁进行申请就可以了,需要提交你单位实际实际实际劳动关系的如卡卡饭卡饭卡以及你的这个这个社保证明或者是单位银行流水,都可以作为证据使,然后你还需要写一个劳动争议
仲裁申请书
工作
两年未签订劳动合同
如何赔偿?
答:
单位
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局
申请仲裁
,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
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