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未签订劳动合同仲裁案例
二次入职后,被公司以
不
能胜任为由劝退,当天就离职了。
未签订劳动
合
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
单位和劳动者
未签订劳动合同仲裁
能胜诉吗
答:
按相关法律规定,公司与劳动者
不签订劳动合同
,劳动者因此而提起
劳动仲裁
进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
劳动
争议
仲裁
时效问题
答:
知道事我要求公司签劳动合同,缴纳社会保险,公司的理由是这个行业都没有社会保险,关于劳动合同他们就说还在制定,等制定好了就签。2010年10月8号我以公司
未签订劳动合同
,未缴纳社会保险为由提出辞职,我想申请
劳动仲裁
要双倍工资和社会保险,但是2008年11月27日到2010年3月29日,是不是过了劳动争议仲裁时效呢?能和我...
关于
未签订劳动合同
,申请
劳动仲裁
支付双倍工资问题
答:
劳动法第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商,协商不成再申请
仲裁
。
企业未与劳动者
签订劳动合同
被员工
仲裁
了怎么办
答:
甚至是劳动仲裁该找哪个部门申请也是个问题。
没签劳动合同劳动仲裁
该怎么办呢? 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 ...
未签订劳动合同
双倍工资
仲裁
时效多久
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
未签订劳动合同
用离职通知方式可以
劳动仲裁
答:
“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议
仲裁
申诉时效的开始。因此,“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。二、用人单位
不签劳动合同
,职工如何要求赔偿? 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
企业拖欠工资和
未签订劳动合同
该怎么
仲裁
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
公司员工恶意自己
不签订劳动合同
,在取得资质后自离公司并上告
仲裁
,要...
答:
在员工入职一个月内,公司应与劳动者
签订合同
,针对员工恶意
不签
或拒签,公司方面应在入职当天发与
签订劳动合同
意向书,并要求员工签字按手印,如有员工拒签,可即时要求其离开。公司方须拿出证据证明是员工方恶意不签。或找其他员工证明该名员工确实是恶意拒签。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
未签订劳动合同
的员工可以要求
劳动仲裁
吗
答:
没有签订劳动合同
却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,...
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