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未签订劳动合同仲裁案例
关于
未签订劳动合同
及未缴纳社保的
劳动仲裁
事宜
答:
能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以要求公司:A. 支付你
未签劳动合同
的双倍工资.B. 补缴从你入职到现在为止的社保.C. 如果公司想让你离职,还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金.相关法...
公司
未签订劳动合同
,我去
仲裁
公司以我是兼职非全日制员工为由否定给我...
答:
第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。以上明确规定,用人单位
没有签订劳动合同
,或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。
未签订劳动合同
的人员如果主动离职是否可以申请
劳动仲裁
答:
“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议
仲裁
申诉时效的开始。因此,“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。二、用人单位
不签劳动合同
,职工如何要求赔偿? 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
未签合同劳动仲裁
赔偿标准
答:
未签劳动合同
,员工申请
劳动仲裁
可以要求公司每月支付二倍的工资,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还
不签劳动合同
,申请劳动仲裁的时效期间为一年。【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者...
劳动仲裁
申请书
未签订劳动合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
未签订劳动合同
的
仲裁
时效的规定是什么?
答:
对于计算二倍工资的
仲裁
时效,实务中争议较大,各地的计算方式不一,在诉讼前一定要了解当地的计算方式。另外,如果劳动者从入职到离职不超过一年的,就不存在计算仲裁时效的争议,这一点需要明白。随着我国的劳动者的维权意识的提高,我国的劳动纠纷的
案件
也是在上升的,我国的法院是按从未
签订劳动合同
满...
未签订劳动合同
双倍工资申请
仲裁
的成功率高不高?
答:
我们学过劳动合同法,都知道法律面前人人平等,尤其是我们参加工作之后用人单位不给我们签订劳动合同时我们有权申请
劳动仲裁
,赔付二倍工资。我们进一个单位上班,一个之后,没有签定劳动合同,满一年
没有签订劳动合同
,用人单位需要向我们支付每个月二百工资。看到这样条款,我们特别窃喜。但是这些在现实中根本...
未签订劳动合同
怎么写
仲裁
申请书
答:
公司不签劳动合同的仲裁申请书应该先居中写标题,对本人及公司的相关信息进行介绍,写清楚申请劳动仲裁的目的,正文的内容着重阐述公司不签劳动合同的事实和理由,结尾的部分是仲裁机构的名称,申请人的亲笔签名和申请劳动仲裁的时间。一、
不签劳动合同劳动仲裁
申请书怎么写? 仲裁申请书 申请人: ,性别...
我在一家私营工厂上班,
没签订合同
,现在拖欠工资不给怎么办?
答:
3、如果请专业人士指点,
劳动案件
完全可以自己处理,一样能胜诉,且
劳动仲裁
委
不
收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...
关于工作四年,单位一直
未签订劳动合同
答:
超过一个月,用人单位
不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付。自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
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