55问答网
所有问题
当前搜索:
未签合同自动离职有工资吗
没有签合同
旷工三天
自动离职有工资吗
答:
由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位
未签订劳动合同
这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍
薪酬
的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,旷工多少天以上算是
自动离职
,...
没签
劳动
合同自动离职
怎么赔偿
答:
一、
没签
劳动
合同自动离职
怎么赔偿1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠
工资
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
寒假工
没签合同
中途
离职有工资吗
答:
法律分析:1、劳动者
自动离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没签
劳动合同,你...
没签合同自动离职
会赔钱吗
答:
没签合同自动离职
会赔钱,具体的情况如下:1、双倍
工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍
工资
的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
没有签订劳动合同自动离职
能拿到
工资吗
?
答:
1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没签
劳动
合同没
提前一个月提辞职会扣多少工资直接走了
有工资吗
答:
法律主观:
没签
劳动
合同
辞职不需要提前声明,可以随时
离职
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的...
没有签合同
辞职说走就走给
工资吗
答:
用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
员工
自动离职
是否
有工资
可拿?
没签合同
答:
按照劳动法的( 第二十八条 劳动
合同
被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。)是可以拿的。
没签
劳动
合同
法
自动离职
工资
怎么算
答:
没签劳动
合同自动离职有工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位
未签合同
的双倍工资的。三、《劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜