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未满16岁打工老板不给工资
未成年工辞职
不给工资
去告
老板
会给我双倍工资吗
答:
但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如
工作
牌、
工资
卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。 【法律依据】首先你未满十八岁,有没有过了16岁?过了16岁就可以
打工
,如果你
未满16岁
,等于
老板
雇佣童工,更会对老板处罚,你可以要求...
16岁打工老板不给
钱怎么办
答:
二、旷工自离
不给工资
应该怎样维权 旷工自离不是不给工资的理由,劳动者可以同过以下方式讨要工资: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
我是一个
未满
十八岁的青少年给一个
老板打工
我不想干了老板说不干也行...
答:
劳动法规定
满16岁
就符合劳动者的资格了。你们先协商解决,记得录音留下证据,如果协商
不
成申请劳动仲裁,符合以下条件都可以作为构成事实劳动关系的证据。尽量收集和材料一起交给仲裁庭。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.
工作
服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检...
16岁
暑假工,公司规定
未满
一个月
不发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定
未满
一个月
不发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
隐瞒学生身份
打工
,被发现
不给工资
怎么办
答:
如果已满16周岁,与用人单位协商不成,可以申请劳动仲裁解决。如果
未满16周岁
,属于童工,蓄意隐瞒让用人单位误招,员工存在过错;用人单位在招录员工时没有尽到谨慎审查的法定义务,也存在过错。可以咨询专业的法律人士寻求解决方法。根据《禁止使用童工规定》第二条:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办...
多大年龄全是童工
16岁给
老板
打工 老板
欠
工资
可以去劳动局告他吗?请...
答:
(二)
工作满
一年;(三)年满十八
周岁
,距前一次的体检时间已超过半年。第七条 未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。第八条 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对
不
能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排...
未
16岁
去
打工老板
又
不
合理的扣
工资
咋办呢
答:
跟
老板
闹说要告劳动局,本来未成年一般地方是
不
要的。如果告劳动局,老板会被罚钱的。老板自然就会乖乖给你钱了
就是公司
发工资
他需要一种银行卡但是你
没有
18
岁
办不了,然后就
不给
你...
答:
我知道了,你还未成年就去
打工
了,权益被侵犯了,你打劳动局电话,劳动局肯定会去查处的,但是可能你也是未成年,就去打工,可能相应的
工资
也会要
不
回来。
未满
十八岁打暑假工。拖延
工资
两三天算犯法吗?
答:
拖延两三天的
工资不
算犯法,年纪超过
十六岁打工
也是正常的,除非
不给
你工资或者故意拖欠工资才是犯法,实际生活中拖欠工资是非常普遍的,如果都去找法律解决,怕是很难得。
未满16岁
可以打暑假工吗
答:
暑假工受法律的保护,但他
不
受劳动法的保护。因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,劳动法禁止用人单位使用童工,但并
没有
限制使用暑假工,所以在已
满16周岁
后,暑假是可以被单位招用的假工的定义是年满16周岁的学生,在暑假的时间去参加一些有偿
工作
。学生暑期
打工
情形:1、...
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