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未按规定给予劳动者经济补偿
有
劳动
合同
没
交社保怎么
赔偿
答:
有劳动合同没交社保赔偿方法如下:1、公司
未给劳动者
缴纳社保属于公司违反劳动合同法
规定
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。2、
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月
给予劳动者经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当
按照
约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者...
未缴纳社保的
经济补偿
金法律依据
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。法律客观:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...
经济补偿
金
视频时间 00:29
劳动
法里的休息日指什么?
答:
劳动
法里的休息日指除去工作日和法定节假日的日期,即通常意义上的周六日。周六周日上班了(公司依法安排的加班)却
没
安排补休的,都要支付双倍的工资。
公司不存在未支付工资的恶意
劳动者
能否获得
经济补偿
答:
《劳动合同法》第38条
规定
,用人单位未及时足额支付劳动报酬,
劳动者
可以解除劳动合同。在这里,并
没有
区分用人单位的欠薪是出于故意或者是有正当原因。只要劳动者因欠薪提出辞职,如果其索要
经济补偿
,用人单位就应依法予以支付。 杨娇所在的公司是北京一家中外合资企业,因资金周转困难不能
按照
合同约定的日期...
劳动
法辞退员工
补偿
标准
答:
根据《劳动合同法》第47条
规定
,
经济补偿按劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
2n+1
赔偿
规则
答:
2n+1的赔偿规则如下:1、
没有
签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应
按规定
的
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。n的定义是指员工的实际工作年限,n+1和...
项目合同结束后还能要
经济补偿
吗
答:
至少要提供其他岗位,否则必须补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成
劳动者
离职的,单位应当视情况向劳动者支付
经济补偿
。或者劳动合同法
规定
的需要补偿的情形,员工也可以要求
给予补偿
,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每...
公司以员工不服从安排
给予
开除,请问有
赔偿金
吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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