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未按规定给予劳动者经济补偿
...未依照
规定
向
劳动者
支付
经济补偿
的,应承担什么责任?
答:
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者
劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
用人单位解除劳动合同后,
未按规定给予劳动者经济补偿
的,应承担的法律后...
答:
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:(一)
未按照
劳动合同的约定或者国家...
不及时支付
劳动
报酬
经济补偿
金
答:
根据《 劳动合同法 》第三十八条(二)项
规定
,用人单位”未及时足额支付劳动报酬的“,劳动者可以书面通知(不是辞职)或者告知用人单位即时解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(一)项、第四十七条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,并
按劳动者
本单位...
拖欠工资
赔偿
25%是哪条法律
答:
法律主观:25% 经济补偿金 的情况:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 ,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 50%经济补偿金的情况:用人单位 解除劳动合同 后,
未按规定给予劳动者经济补偿
的。法律客观:《 劳动法 》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
劳动法解除劳动合同后,未依照本法
规定给予劳动者经济补偿
的。
答:
如果你能证明单位是违法解除劳动合同就应该支付双倍的
经济补偿
。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
未足额支付工资
补偿
金的法律
规定
答:
加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金: (一)
未按照
劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的: (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)...
公司未及时足额发放工资怎么
赔偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定给予劳动者经济补偿
的。
违反和解除
劳动
合同的
经济补偿
办法
答:
的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,
未按规定给予劳动者经济补偿
的 ,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情 况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条...
单位因员工违反
劳动
纪律解除劳动合同,还需要
给
他
经济补偿
金吗?
答:
未按规定给予劳动者经济补偿
的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”额外经济补偿金的适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金,而不是经济补偿金,因此,劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。
违反和解除
劳动
合同的
经济补偿
办法
答:
赔偿金=
经济补偿
金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法解除合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。
劳动者
解除劳动合同经济补偿金工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)...
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