55问答网
所有问题
当前搜索:
未办理交接手续离职
员工
离职
不
交接
工作违法吗
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;2、制定规章制度来规范劳动者的
离职手续
,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金;3、让不
办理交接
就自动消失的员工承担赔偿责任,因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业造成损失的,劳动...
员工主动
离职
不
交接
工作如何应对?
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的
离职手续
《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,...
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职手续
怎么办
答:
单位员工
离职
怎么
办理手续
? 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工
交接手续
表》《工作...
离职
后公司以
未交接
工作为由不发工资
答:
无论是员工主动
辞职
还是公司辞退员工,都需要
办理离职手续
,离职手续办妥后领工资走人。但是如果公司以离职工作
交接未
完成拒绝发工资怎么办?必须要工作交接完以后才能拿到工资吗?找小编为你介绍。 公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供...
辞职
不
办理离职手续
会怎样
答:
辞职
不
办理离职手续
的后果如下:1、在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果
没有离职
证明和工作
交接
,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿;2、下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约...
不
交接
工作
离职
违法吗
答:
1、若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等违反劳动法的行为,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及
办理离职手续
等;2、如果劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
会计
离职
一个月如果
没有
人
交接
可以走吗
答:
法律分析:不可以
没有交接
就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
员工
未办理离职手续
就离开怎么办
答:
应当事先将理由通知工会。第三十九条 被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接
办理离职交接手续
。
辞职
后
未办理
完
交接手续
,单位也没有给书面材料证明
离职
,继续在原单位...
答:
你如果说
辞职
是指“递交辞职报告”,那么你现在还在原公司上班,是不算
离职
的。工资和社保肯定要有,没有的话劳动仲裁。
交接手续没有办理
完,哪肯定也不算离职,待遇同上。具体询问公司人事部门或者劳动仲裁机构
员工
离职
不
交接
工作违法吗
答:
不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不
办交接
是否可以拿到
离职
证明。不过,
员工辞职
时最好要积极
办理交接
,虽然公司会按规定开具离职证明,但公司为此遭受损失的,公司可以在证明中注明这一客观事实,一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系,将直接影响员工的录用。《中华人民共和国...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜