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未办理交接手续离职
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请
答:
按法律规定
辞职
通知送达用人单位满三十日,即产生双方劳动合同解除的法律效力,无论用人单位同不同意劳动者辞职,30天后劳动者均有权要求用人单位
办理
解除劳动合同的
手续
。辞职申请实际上是劳动者在行使请求权,请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利,至于他人能否给予,则是另一回事。辞职通知是...
我递交
辞职
信后已经30天,但公司一直以工作
没交接
完不让我走,我可以走...
答:
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况...
提出
离职
公司不放人,可以走吗?
答:
如果到时间还不给你
办手续
,那就跟公司领导说走仲裁,
没有
哪个公司傻到为了一个员工毁自己的名誉吧。放心大胆的走就行了!写在最后:选择一份工作,犹如选择一个伴侣,劳动法和婚姻法一样受法律保护,但如果真的心都散了,那好聚好散是最好的选择。硬碰硬一定会让彼此都很受伤,为什么不采用温柔的...
请问解除劳动合同通知时应当几日内
办理离职手续
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正规单位
办理离职手续
,需要本人申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见。离职前需要在原单位完成工作的
交接
、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。劳动者的公积金和保险...
员工
离职
不配合
交接
怎么办
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。第三十八条
没有
提前三十天通知用人单位,用人单位也不存在,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工
未办理离职手续
公司如何办理
答:
就会选择直接走掉。如果企业觉得不是很重要,那么就发一个邮政,通知最后
办理
日期,不回来办理就直接认定为
离职
即可,社保公积金正常停缴即可。如果他手上有必须要
交接
的工作,那么先扣押工资,然后社保公积金公司账户内封存,他要去新单位工作还是要找这边,否则他
没
办法先入职。
办理离职
要注意什么
答:
辞职
申请已经单位领导同意签字,在离开之前,还是要把未处理完的工作继续干好,直到离开为止。第三,认真
办理交接
。凡是单位的重要资料要列入移交清单,重要的工作内容要给接手的人做好交代,千万不要留下后遗症,办公室钥匙、宿舍、办公用品等,做好移交签字
手续
。第四,与领导同事做好告别。有的同事
离职
后,在单位OA上给...
离职
一个月后公司以工作
没交接
好不给发工资,
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期觉得工作不合适可以
辞职
吗?
答:
可以
辞职
的。试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
没
签订劳动合同是否能随时
离职
?
答:
超过30天,劳动者向用人单位提出
办理
解除劳动合同的
手续
,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人...
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