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未办理交接手续离职
上周二提出
离职
了,但是手里好多工作,还有新发生的,根本做不完,领导还...
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
离职交接
需要注意什么
答:
在工作
交接
中如果有任何问题,用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。重点注意 用人单位应根据各自用工情况,制定相应的交接程序,但也正因如此工作交接环节成了易生争议的环节。那么应如何避免发生争议呢?01/正式员工
离职手续办理
流程 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面...
没
签合同
辞职
不
交接
可以吗
视频时间 00:32
提前一个月上交了
辞职
信,老板不批准,一个月后如果老板未招到人与我...
答:
另外你的
离职手续
一定要符合公司的相关离职规定,提前提交离职申请并将工作
交接
清楚,否则是明摆着给老板找借口。还有法律规定提交离职单一个月后不管单位是够给予批准及工作是否交接清楚,法律上都认可其离职手续。以上,仅供参考,希望对你有帮助。若还有疑问最好咨询12333或上网查询一些专业律师事务所寻求解答...
员工提出
离职
申请后
交接手续
一直
没有办理
完毕,单位能不能不给员工交五 ...
答:
公司应该保留员工的
离职
申请书,它可以证明该员工已和公司解除劳动关系,这样公司停保也有了法律依据。
交接手续
没办完,公司可以不出具解除劳动合同证明书,劳动合同法第五十条:劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
员工
离职
公司不批准怎么处理
答:
员工辞职
需要
办理
哪些
手续
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、办理工作
交接
;3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;4、退还员工证件及结清工资;5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动...
试用期觉得工作不合适可以
辞职
吗?
答:
可以
辞职
的。试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
写了
辞职
报告但
没有办离职手续
会发工资么?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
尚未
履行部分所应分摊的培训费用。不
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作
交接
、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
没
签劳动合同员工擅自
离职
怎么办
答:
单位
没有
与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好
离职手续
,进行
交接
,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
辞职手续没
办完可以去下一家公司吗
答:
员工需要按《
离职
员工
交接手续
表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成,工资中涉及保险,人力资源部同财务部
办理
保险清算,进行保险减员手续。人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除...
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