55问答网
所有问题
当前搜索:
连续两年未休年假怎么发工资
年假未休怎么
算
工资
答:
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
年假未休工资怎么
算
答:
法律分析:如果是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,
那么按照员工日工资收入的300%来计算
。如果是职工自愿不休假的,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用...
劳动法规定
未休年休假工资怎么
算
答:
未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的,
按日工资300%支付
。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位
可以只支付其正常工作期间的工资收入
。法律分析根据相关的法律规定,对年休假未用完的情况是这样规定的:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
年假
不
休息怎么
算
工资
答:
年假不休息算工资的方法如下:用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。工资总额由下列六个部分组成:1、
计时工资
;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已...
年假
不
休
补偿的规定
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的;3、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年...
未休年休假的工资怎么
算?
答:
应休
未休年休假工资
报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。劳动者应特别注意,用人单位安排职工休年...
未休的年休假怎么
补偿
答:
在这种情况下,单位除了应当支付职工正常
工资
福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准,专家建议,不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休
未休的年休假
天数"的理解,由于对于"单位安排休息,员工不...
请问
未休年休假
报酬是以应得
工资
计算吗?
答:
您好!职工未休年休假的工资报酬计算是以职工应发工资(剔除加班工资)计算的,其具体规定有:1、《职工带薪年休假条例》规定:对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
未休年假工资怎么
算呢
答:
未休年假工资怎么
算呢2 第一步:看何时起
连续
工作满一年。注意:1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在A单位工作了半年,后跳槽到B单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断?中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为,可以认为...
未休年假工资如何
计算?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
未休年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者
未休假
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未休年休假工资属于劳动报酬吗
职工年假未休如何计算工资
当年未休年假怎么结算工资
未休年假3倍工资还是2倍
未休年假工资如何计算
年假不休息给几倍工资
去年年假未修工资怎么算
年假不休折算工资怎么计算
未休年假工资计算标准