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期间费用的职工薪酬与应付职工薪酬
新会计准则下福利费要通过“
应付职工薪酬
”科目核算吗
答:
如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,借记“管理
费用
”等科目,贷记“
应付职工薪酬
”科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当红字冲回多提的福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
应付职工薪酬
下的福利费的余额怎么处理
答:
2、
应付职工薪酬
下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造
费用
---福利费 (车间管理人员的福利费)借:管理费用---福利费 (公司管理人员的福利费)借:销售费用---福利费 (销售人员的福利费)借:在建工程---福利费 (基建人员的...
会计
期间费用
包括那些会计科目?
答:
期间费用
包括销售费用、管理费用和财务费用。期间费用包含以下两种情况:一是企业发生的支出不产生经济利益,或者即使产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的,应当在发生时确认为费用,计入当期损益。二是企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债,而又不确认为一项资产的,应当在发生时确认为费用...
管理
费用
包括
应付职工薪酬
吗?
答:
管理
费用
--工资就是管理人员的工资
应付职工薪酬
里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资 计提 借:生产成本--基本生产成本--工人工资 借:制造费用--工资车间管理人员工资 借:管理费用--工资管理人员工资 借:销售费用--销售人员工资等 代:应付职工薪酬 发放 借:应付...
应付职工薪酬和
管理
费用
中都有“职工福利
费用
”和“职工教育经费”这个...
答:
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生
的职工
教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“
应付职工薪酬
”账户进行核算。
如何通过
应付职工薪酬
操纵利润?
答:
⑤企业以现金与职工结算的股份支付,在行权日,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。⑥企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。⑸本科目期末贷方余额,反映企业应付未付
的职工薪酬
。
应付职工薪酬
最终都会计入主营业务成本或
期间费用
,...
新会计准则下福利费要通过“
应付职工薪酬
”科目核算吗?分录怎么写...
答:
如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,借记“管理
费用
”等科目,贷记“
应付职工薪酬
”科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当红字冲回多提的福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
会计准则中
薪酬
怎么分配?
答:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告
期间
结束后十二个月内需要全部予以支付
的职工薪酬
,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费
和职工
教育经费,短期带薪缺勤,...
某企业2011年3月份发生的
费用
有:计提车间用固定资产折旧10万元,发生车 ...
答:
1,车间用固定资产折旧10万元,发生车间管理人员工资40万元,则该企业当期的
期间费用
为10+40=50万元。2,期间费用是指企业本期发生的、不能直接或间接归入营业成本,而是直接计入当期损益的各项费用,包括销售费用、管理费用和财务费用等。期间费用是指不能直接归属于某个特定产品成本的费用。它是随着时间...
应付职工薪酬
下的福利费的余额怎么处理
答:
借:制造
费用
---福利费 (车间管理人员的福利费)借:管理费用---福利费 (公司管理人员的福利费)借:销售费用---福利费 (销售人员的福利费)借:在建工程---福利费 (基建人员的福利费)贷:
应付职工薪酬
--福利费 计量方法:一、企业应当在职工为其提供服务的会计
期间
,将应付
的职工薪酬
确认为负债,...
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